Lớp tập huấn thu hút 137 cán bộ CĐ tham gia. Nội dung tập huấn gồm các chuyên đề về nghiệp vụ kiểm tra giám sát CĐ cấp trên cơ sở, kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động, các vấn đề liên quan đến công tác thi đua khen thưởng, bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác văn phòng, nghiệp vụ về công tác tuyên giáo, công tác nắm bắt dư luận xã hội, kỹ năng nói trước đám đông, chính sách LĐ nữ…

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Lê Thị Kim Thúy, lớp tập huấn với mục tiêu sẽ trang bị các kiến thức, kỹ năng cần thiết để cán bộ CĐ làm tốt hơn nhiệm vụ của mình.K.NINH

CĐ Cty CP Caosu Đà Nẵng: Hội nghị điển hình tiên tiến

CĐ Cty CP Caosu Đà Nẵng vừa tổ chức Hội nghị Tổng kết vinh danh Tổ trưởng sản xuất và công nhân điển hình tiên tiến 5 năm (2014-2018). Đồng chí Vũ Tiến Dũng - Chủ tịch CĐ Công nghiệp Hóa chất Việt Nam và hơn 150 đại biểu là Tổ trưởng sản xuất và công nhân điển hình tiên tiến dự hội nghị. Trong những năm qua, CĐ phối hợp với lãnh đạo Cty tổ chức nhiều phong trào thi đua và nhận được sự hưởng ứng của đông đảo CBCNV. Kết quả qua 5 năm làm lợi 146 tỉ đồng. Tại hội nghị, CĐ Cty CP Caosu Đà Nẵng đã vinh danh 142 Tổ trưởng tiêu biểu và 19 CNLĐ điển hình tiên tiến giai đoạn 2014-2018. XUÂN TÙNG

LĐLĐ tỉnh Hà Giang: Tuyên truyền pháp luật lao động trực tiếp cho công nhân

LĐLĐ tỉnh Hà Giang vừa tổ chức Lớp tập huấn tuyên truyền phổ biến, giáo dục pháp luật lao động trực tiếp cho 63 CNLĐ của Nhà máy Thủy điện Sông Bạc (thuộc Cty cổ phần Thủy điện Sông Bạc - Hà Giang) và Nhà máy Thủy điện Sông Chừng (thuộc Cty TNHH Sơn Lâm). Tại lớp tập huấn tuyên truyền, CNLĐ được thông tin, hướng dẫn và đưa ra các ví dụ để nắm bắt các nội dung cơ bản về Bộ luật Lao động gắn với Luật Việc làm, Luật BHXH mới; Luật CĐ, Luật ATVSLĐ và các nghị định, thông tư mới hướng dẫn thi hành… T.T

Năm 2020, Việt Nam thiếu 400.000 lao động công nghệ thông tin

Dự báo của Bộ Thông tin và Truyền thông cho hay, mỗi năm số lượng việc làm ngành phần mềm và dịch vụ công nghệ thông tin (CNTT) cả nước tăng khoảng 30.000 lao động.

Theo đó, đến năm 2020, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp là khoảng 1 triệu nhân lực CNTT. Dự báo của Vietnamworks cũng cho thấy, tới năm 2020, nước ta còn thiếu 400.000 lao động CNTT và mỗi năm cần cung ứng mới tới 78.000 lao động. Tuy nhiên, hiện các chương trình đào tạo ngành CNTT trong nước chưa đáp ứng được nhu cầu phát triển của xã hội, đặc biệt trong việc đào tạo kỹ sư chất lượng cao. Hiện chỉ có khoảng 27% lao động CNTT là có thể đáp ứng yêu cầu, số còn lại 72% cần phải được đào tạo bổ sung trong thời gian tối thiểu 3 tháng.

Để đào tạo được nguồn nhân lực ICT đáp ứng yêu cầu, cần rất nhiều yếu tố như sinh viên phải được cung cấp một nền tảng kiến thức tốt, làm chủ công nghệ “lõi”: IoT, Big Data, AI, Blockchain… Sinh viên cũng cần được trang bị kỹ năng nghiên cứu độc lập, tự học tốt đảm bảo nền tảng cho cập nhật công nghệ; kỹ năng làm việc nhóm và tiếng Anh tốt,… Điều này cần có sự phối hợp chặt chẽ từ cả ba phía: Trường đại học - doanh nghiệp - Nhà nước.Đ.TIẾN