Thông tin từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Ninh hôm nay (22.5) cho biết đã xử phạt vi phạm hành chính về lĩnh vực bảo hiểm thất nghiệp đối với bà P.T.H, thường trú tại TP.Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh.

Theo sở này, bà P.T.H được hưởng trợ cấp thất nghiệp là 6 tháng, thời gian hưởng từ ngày 31.7.2023 đến ngày 30.1.2024, với mức hưởng hằng tháng là: 9.792.677 đồng, theo Quyết định số 7299/QĐ-LĐTBXH ngày 31.7.2023 của Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Ninh.

Nhưng, trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, từ ngày 8.8.2023 đến tháng 2.2024, bà P.T.H đã ký hợp đồng lao động, làm việc tại một công ty có trụ sở ở KCN Cái Lân, thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh. Tuy nhiên, bà P.T.H không thông báo với Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Ninh về việc đã có việc làm.

Tại các bản Thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng (lập ngày 4.8.2023, 5.9.2023, 2.10.2023, 2.11.2023, 1.12.2023, 2.1.2024), bà P.T.H đều ghi thông tin về tình trạng tìm kiếm việc làm của bản thân là “Không có việc làm”.

Như vậy, bà P.T.H đã không trung thực trong việc thông báo với Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Ninh về việc đã tìm được việc làm trong thời gian đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Đối chiếu quy định và quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, số tiền hưởng trợ cấp thất nghiệp bà P.T.H đã nhận không đúng quy định là 05 (năm) tháng gồm: tháng 9.2023, tháng 10.2023, tháng 11.2023, tháng 12.2023 và tháng 1.2024.

Căn cứ vào các quy định, bà P.T.H bị xử phạt hành chính và phải khắc phục hậu quả. Theo đó, ngoài bị phạt hành chính với mức phạt 1,5 triệu đồng, bà P.T.H phải nộp lại cho cơ quan bảo hiểm xã hội số tiền trợ cấp thất nghiệp hưởng không đúng quy định của 5 tháng là: 5 tháng x 9.792.677 đồng/tháng = 48.963.385 đồng.

Theo quy định, người lao động đang trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có công việc mới, có thu nhập, có hợp đồng lao động thì phải dừng hưởng bảo hiểm thất nghiệp và được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.