Tăng cường đối thoại để quyền lợi của đoàn viên và NLĐ đảm bảo

Trao đổi với phóng viên, bà Nguyễn Thị Thu Thuỷ - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang - cho biết, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn tập trung nguồn lực tài chính công đoàn và tích cực vận động các nguồn hỗ trợ hợp pháp để thực hiện tốt công tác chăm lo đối với đoàn viên và NLĐ. 

Các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chỉ đạo các CĐCS trực thuộc chủ động rà soát, lập danh sách, nắm chắc số lượng đoàn viên và NLĐ có hoàn cảnh khó khăn để kiến nghị người sử dụng lao động phối hợp thực hiện hỗ trợ một cách thiết thực.

Các cấp công đoàn đề xuất lãnh đạo cấp ủy, chính quyền địa phương, ngành tham gia thăm hỏi, động viên, tặng quà cho gia đình đoàn viên và NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tập trung vào các đoàn viên và NLĐ thuộc đối tượng bị tai nạn lao động đang trong thời gian điều trị, ốm đau dài ngày, đang bị mắc bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn, bị mất việc làm... Quan tâm đặc biệt tới đoàn viên và NLĐ phải ở trong các khu cách ly, phong tỏa, mắc COVID-19 đang điều trị tại nhà hoặc các cơ sở y tế.

Đặc biệt, do tình hình dịch COVID-19 còn diễn biến phức tạp, dẫn đến có đoàn viên và NLĐ không về quê ăn Tết, do đó CĐCS tại các doanh nghiệp chủ động phối hợp với người sử dụng lao động có kế hoạch cụ thể tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí, văn nghệ, thể thao, đón giao thừa, mừng Đảng, mừng Xuân cho đoàn viên và NLĐ làm việc hoặc ở lại đơn vị không về quê trong dịp Tết… 

Đối với những đoàn viên và NLĐ không ở lại doanh nghiệp, sau Tết công đoàn có các hoạt động đón đoàn viên và NLĐ trở lại doanh nghiệp, tổ chức hoạt động trước giờ làm việc đầu năm để tạo không khí phấn khởi đi vào sản xuất, kinh doanh trong một năm mới.

Ngoài ra, các cấp công đoàn cần tăng cường các hoạt động đối thoại, thương lượng các nội dung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và NLĐ trong dịp Tết; triển khai các biện pháp phát hiện, ngăn ngừa tranh chấp lao động, đình công trái luật phát sinh trước và trong dịp Tết…

17.000 đoàn viên và NLĐ sẽ được hỗ trợ 

Để hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên và NLĐ đạt hiệu quả cao, LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang đã có kế hoạch cụ thể về nguồn lực tài chính để tổ chức thực hiện.

“Theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN, CĐCS trong các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có đóng kinh phí công đoàn thực hiện chăm lo đối với Đoàn viên và NLĐ có đóng BHXH; công đoàn cơ sở trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trong tỉnh sẽ thực hiện chăm lo đoàn viên và NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, với mức chi 300.000 đồng/người. Tổng số nguồn kinh phí dự kiến là 4,8 tỉ đồng, chi hỗ trợ 16.000 người. Còn đối với CĐCS trong các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập không đóng kinh phí công đoàn, công đoàn chủ động phối hợp, đề xuất với người sử dụng lao động thực hiện chăm lo, thăm hỏi đối với đoàn viên và NLĐ phù hợp với điều kiện thực tế tại cơ sở” - ông Đỗ Văn Ngọc - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang - cho hay.

Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang sẽ hỗ trợ đối với 1.000 đoàn viên và NLĐ bị ảnh hưởng trực tiếp của dịch COVID-19 dẫn đến hoàn cảnh khó khăn; trong năm bị tai nạn lao động nặng, bị mắc bệnh hiểm nghèo phải điều trị dài ngày; trong năm bị mất việc làm, không có tiền lương (từ 2 tháng trở lên); gia đình đoàn viên và NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; hộ nghèo, hộ cận nghèo; trong năm bị thiên tai, hỏa hoạn gây thiệt hại lớn về tài sản; trong hộ gia đình có người thân (bố, mẹ, vợ, chồng, con) bị bệnh hiểm nghèo phải điều trị dài ngày… Dự kiến, mỗi đoàn viên và NLĐ được hỗ trợ 500.000 đồng.

LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang cũng chỉ đạo các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở căn cứ tình hình thực tế về dịch bệnh COVID-19 để hướng dẫn CĐCS tại các doanh nghiệp có điều kiện, nhất là các doanh nghiệp có nhiều đoàn viên và NLĐ phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy 2022” tại cơ sở, với các hoạt động như tặng quà đối với đoàn viên và NLĐ bị tai nạn lao động, có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức đón Tết cho người lao động làm việc trong thời gian nghỉ Tết hoặc ở lại doanh nghiệp không về quê ăn Tết... đảm bảo thiết thực, hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị.