Một trong những kết quả đáng ghi nhận trong hoạt động năm 2020 của các cấp Công đoàn Thành phố Hà Nội là thành lập mới 442/421 công đoàn cơ sở (đạt 104,99%) và kết nạp được 32.540/29.170 đoàn viên (đạt 111,55%). Trong đó thành lập được 38 công đoàn cơ sở theo phương thức mới, với 1.157 đoàn viên công đoàn.

Có 34/45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã chủ động kiến nghị, phối hợp chính quyền đồng cấp tổ chức đối thoại giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền với đoàn viên, công nhân lao động trên địa bàn (đạt 75,5%) và có 52% công đoàn cơ sở đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại giữa Công đoàn - Người sử dụng lao động - công nhân lao động để nắm bắt diễn biến, tư tưởng và giải quyết kịp thời những kiến nghị liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên, công nhân viên chức lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Kết quả giữa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam Nghị quyết Đại hội XVI Công đoàn thành phố Hà Nội, nhiệm kỳ 2018-2023 cho thấy dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành ủy, sự chủ động phối hợp với các cấp uỷ, chính quyền, đoàn thể, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã triển khai thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua, các cuộc vận động trong công nhân viên chức lao động. Đến nay, hầu hết các chỉ tiêu chủ yếu của Nghị quyết Đại hội XVI Công đoàn Thành phố đều đạt trên 50% so với kế hoạch. Hoạt động Công đoàn đã hướng mạnh về cơ sở, tập trung đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Công tác tuyên truyền, giáo dục của Công đoàn có nhiều đổi mới về nội dung và hình thức, sâu sát với cơ sở, từng bước đáp ứng nhu cầu của đoàn viên và người lao động.

Mục tiêu chủ yếu đến hết nhiệm kỳ là Đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn nhằm chủ động thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của tình hình mới; nâng cao nhận thức chính trị, trình độ chuyên môn, ý thức pháp luật, kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp cho đoàn viên, người lao động, xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động Thủ đô phát triển toàn diện, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh, xây dựng Thủ đô ngàn năm văn hiến, anh hùng, Thành phố vì hòa bình.

Phát biểu tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải đánh giá cao hoạt động của các cấp Công đoàn Hà Nội, đặc biệt là hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi COVID-19. Đồng thời đề nghị thời gian tới cần tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong thực tiễn chỉ đạo của đồng chí Trương Thị Mai, Ủy viên Bộ Chính Trị, Bí thư Trung ương Đảng tại hội nghị Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn lần thứ 7. Đồng chí Trương Thị Mai có yêu cầu các cấp Công đoàn thực hiện nhiệm vụ đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng là trọng yếu, hàng đầu, thường xuyên; phương thức hoạt động công đoàn là cụ thể, trọng tâm và lộ trình. 12 từ này cần trở thành kim chi nam cho tư duy về hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới. Nhiệm vụ năm 2021 cũng như ½ nhiệm kỳ còn lại cần thể hiện tinh thần quyết liệt, xác định cụ thể những hoạt động trọng yêu, tạo ra những chuyển biến mạnh mẽ hơn trong thực hiện nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn. Bên cạnh đó, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải cũng yêu cầu song song với hoạt động trọng tâm, cần đặt ra mục tiêu 2 biết: Đoàn viên, người lao động biết cán bộ Công đoàn, trọng tâm là cơ sở và cấp tỉnh, thành phố; Đoàn viên, người lao động biết và đồng hành hoạt động Công đoàn...