Để thực hiện tốt kế hoạch này, LĐLĐ TP. Hà Nội yêu cầu các LĐLĐ quận, huyện, CĐ ngành, CĐ cấp trên cơ sở hướng dẫn các CĐCS tự kiểm tra về việc thực hiện chế độ chính sách có liên quan đến lao động nữ đồng thời tổ chức khảo sát tại các doanh nghiệp có đông lao động nữ trên địa bàn quản lý (các doanh nghiệp có từ 10 lao động nữ trở lên).

Nội dung khảo sát tập trung nắm bắt tình hình lao động nữ tại doanh nghiệp và kết quả thực hiện các quy định tại chương X Bộ Luật Lao động sửa đổi năm 2012; Luật BHXH sửa đổi năm 2014 về những quy định riêng đối với lao động nữ và Nghị định 85/2015/NĐ-CP ngày 1.10.2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ; nghe báo cáo kết quả hoạt động công tác nữ công; kết quả thực hiện Luật Bình đẳng giới cũng như các đề xuất, kiến nghị của CĐCS.

Các CĐ cấp trên cơ sở tổng hợp báo cáo kết quả khảo sát; các kiến nghị, đề xuất của cơ sở và biên bản khảo sát về LĐLĐ TP. Hà Nội qua Ban Nữ công trước ngày 30.10.2018.

LĐLĐ TP. Hà Nội cho rằng, việc khảo sát thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ tại các doanh nghiệp sẽ góp phần nâng cao trách nhiệm của BCH CĐCS, đội ngũ cán bộ làm công tác nữ công, nhất là trong tham mưu xây dựng TƯLĐTT, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế của doanh nghiệp những vấn đề liên quan đến lao động nữ...