Thưa ông, ông đánh giá như thế nào về hoạt động của tổ chức CĐ thời gian qua, đặc biệt là trong nhiệm kỳ 2013-2018?

- Với tư cách là người từng làm cán bộ chuyên trách CĐ nhiều năm, tôi thấy hoạt động của CĐ trong cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hiện nay khó hơn thời chúng tôi rất nhiều. Thời xưa, CĐ chủ yếu và hầu hết, duy nhất trong các cơ quan nhà nước. Khi chúng ta phát triển kinh tế nhiều thành phần theo cơ chế xã hội chủ nghĩa thì tính đa dạng và đấu tranh hôm nay nhiều hơn so với trước đây. Thành ra cán bộ CĐ thời kỳ này sẽ phải hoạt động vất vả hơn.

Có một điểm thuận lợi là đội ngũ cán bộ CĐ hiện nay về trình độ học vấn và nhận thức chính trị thuận lợi hơn, nhưng đội ngũ này đang phải đối mặt với những gay gắt hơn trong cơ chế thị trường. Sự khác biệt thậm chí đối lập giữa giám đốc với CĐ, đặc biệt ở doanh nghiệp tư nhân và vốn đầu tư nước ngoài đang là vấn đề khó nhất cho cán bộ CĐ hiện nay.

Với tất cả những đặc điểm đó, tôi đánh giá cao những nỗ lực của tổ chức CĐ trong thời gian qua đã có nhiều cố gắng với đa dạng hình thức để thực hiện tốt yêu cầu về việc làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội của công nhân, NLĐ.

Vậy những hoạt động, việc làm nào của tổ chức CĐ đã để lại ấn tượng nhất trong ông thời gian qua?

- Rất nhiều những việc làm của CĐ thể hiện được trách nhiệm, nghĩa vụ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của giai cấp công nhân. Đó là những vụ việc được giải quyết ở những nơi có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp tư nhân vi phạm quyền lợi lao động. Nhiều cán bộ CĐ ở những nơi đó đã thể hiện rõ dũng khí của mình khi đứng ra bảo vệ giai cấp công nhân. Nhiều cán bộ CĐ với năng lực và uy tín của mình đã hoà giải thành công những mâu thuẫn giữa chủ và công nhân, đảm bảo hài hoà lợi ích giữa hai bên.

Một vấn đề nữa là CĐ vừa qua đã góp phần rất quan trọng vào việc đảm bảo đời sống của NLĐ. CĐ đứng ra tổ chức 3 hội nghị ở 3 miền để Thủ tướng gặp gỡ công nhân và nhiều cuộc đối thoại giữa Chủ tịch UBND các tỉnh và công nhân để các lãnh đạo lắng nghe, giải quyết những vấn đề bức xúc công nhân đặt ra. Điều này thể hiện rõ trách nhiệm của CĐ với giai cấp công nhân, làm cho công nhân ngày càng tin vào sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước, tin vào hoạt động của CĐ từ trung ương đến cơ sở.

Để hoạt động của tổ chức CĐ phát triển mạnh mẽ hơn trong thời gian tới, nhiều ý kiến cho rằng cần phải tập trung nâng cao năng lực, nghiệp vụ của cán bộ CĐ, bởi yếu tố về con người được coi là khâu then chốt. Quan điểm của ông về vấn đề này như thế nào?

- Trong cơ chế hiện nay, đòi hỏi cán bộ CĐ có bản lĩnh hơn nữa, cùng với đó là nghệ thuật vận động để những bất đồng, mâu thuẫn đối lập giữa chủ và NLĐ được giải quyết ngày càng tốt hơn.

Sự mua chuộc đối với cán bộ CĐ không phải là không có, nhất là trong tập đoàn lớn có vốn đầu tư nước ngoài, vì thế bản lĩnh của cán bộ CĐ là hết sức cần thiết. Nghệ thuật hoà giải cũng phải khéo léo trên cơ sở đường lối chính sách của Đảng và pháp luật. Muốn vậy, nhạy cảm chính trị của người lãnh đạo CĐ cần phải được đặt lên hàng đầu. Ngoài ra, để đảm bảo cán bộ CĐ thực sự là người tiêu biểu bảo vệ quyền và lợi ích của giai cấp công nhân, chúng ta cần thường xuyên kiểm tra, giám sát để đối với những cán bộ có thiếu sót thì kịp thời uốn nắn và luân chuyển. Tuy nhiên, phải thẳng thắn chỉ rõ lợi ích, quyền lợi cá nhân của cán bộ CĐ đang chưa được đảm bảo. Vì thế, đại hội tới cần quan tâm hơn về vấn đề này để đảm bảo tới lợi ích của cán bộ chuyên trách CĐ.

Tôi tin rằng, khi các cán bộ CĐ thực hiện tốt vai trò, chức trách của mình, chắc chắn sẽ được công nhân, NLĐ tin tưởng, ủng hộ và cùng chung tay xây dựng tổ chức CĐ ngày càng phát triển.

Xin cảm ơn ông về cuộc trao đổi này.