Phát biểu khai mạc, ông Phạm Việt Dũng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên - cho biết, toàn tỉnh Thái Nguyên có trên 239.000 CNLĐ, trong đó công nhân làm việc trong khu vực doanh nghiệp gần 194.000 người (tăng 22.000 người so với năm 2018); 153.581 đoàn viên và 1.403 công đoàn cơ sở. Phần lớn cán bộ, công chức, viên chức đã được chuẩn hóa theo yêu cầu. Trình độ của CNLĐ đã được nâng cao, nhiều người tốt nghiệp đại học, cao đẳng...

Tại hội nghị, các ý kiến đã tập trung đánh giá về hoạt động công đoàn tỉnh Thái Nguyên (giai đoạn 2018-2023), phân tích chỉ rõ những mặt hạn chế, khuyết điểm đưa ra những nguyên nhân giải pháp khắc phục để xác định nhiệm vụ trọng tâm của hoạt động công đoàn (nhiệm kì 2023-2028).

Góp ý tại hội thảo, ông Đỗ Đức Ngọ - nguyên Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - cho rằng, những năm qua lực lượng CNLĐ tỉnh Thái Nguyên có sự phát triển mạnh, đòi hỏi hoạt động công đoàn cũng phải đổi mới để phù hợp với tình hình mới. 

Cùng với đó, phải bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là cán bộ công đoàn tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài... Cán bộ công đoàn ở cơ sở phải đủ bản lĩnh mới bảo vệ được người lao động. Cần mạnh dạn đưa ra những vấn bức thiết của công nhân, Công đoàn mạnh mới lan tỏa, thu hút được đoàn viên, người lao động

Cùng quan điểm, ông Ngô Sỹ Hưởng - nguyên Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên - cho rằng, công đoàn cần phải đi vào các mục tiêu, nhiệm vụ hoạt động cụ thể. Vấn đề CNLĐ quan tâm nhất hiện nay là việc làm, thu nhập, nhà ở. Nhiều gia đình công nhân không có tivi để xem sau giờ làm việc, không có nhà trẻ phải gửi con về quê...

Nhiều ý kiến cho rằng, trong tình hình hiện nay, nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động phải là nhiệm vụ hàng đầu của tổ chức Công đoàn. 

Do đó, cần đánh giá nghiêm túc tình hình hoạt động của các cấp công đoàn trong 5 năm qua, nêu bật những thuận lợi, khó khăn về tình hình CNLĐ trên địa bàn tỉnh. Những vấn đề bức thiết cần phải giải quyết trong nhiệm kì tới.

Cần có chiến lược phát triển đội ngũ cán bộ công đoàn để đảm đương nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động trong bối cảnh tổ chức đại diện của người lao động tại doanh nghiệp ra đời.