Ngày 2.7, tại TP Huế, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức hội nghị Sơ kết 5 năm thí điểm tổ chức và hoạt động của Mạng lưới công đoàn các khu công nghiệp (KCN) giai đoạn 2018 - 2023. Ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam dự và chỉ đạo hội nghị.

Nhiều tham luận thiết thực

Tại hội nghị, đã có nhiều tham luận nhằm nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn tại cơ sở được đưa ra, như:

Tham luận "Giải pháp đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động từ các CĐCS nhằm thu hút, tập hợp công nhân lao động tham gia hoạt động công đoàn" của Công đoàn các Khu chế xuất và CN TP. Hồ Chí Minh.

Theo đó, qua khảo sát thống kê cho thấy, hiện trong Công đoàn các Khu chế xuất và CN TP. Hồ Chí Minh có khoảng 60% là CĐCS tích cực chủ động hoạt động, 30% hoạt động ở mức trung bình và 10% CĐCS hoạt động yếu.

Tỉ lệ các CĐCS biết chủ động trong hoạt động, có nhiều mô hình hay thu hút công nhân lao động đến với tổ chức công đoàn ngày càng tăng, qua đó Công đoàn KCN dần dần xây dựng nhân rộng những mô hình cách làm hay của CĐCS thu hút công nhân lao động đến với tổ chức công đoàn, cụ thể:

Thu hút công nhân lao động mới tự nguyện vào tổ chức công đoàn ngay sau khi thử việc tại doanh nghiệp; tuyên truyền vận động công nhân vào tổ chức công đoàn ngay tại các phân xưởng khi công nhân thử việc.

Còn đại diện Công đoàn Khu Kinh tế Nghi Sơn và các KCN Thanh Hóa nêu thực trạng, hiện nay trên địa bàn Khu Kinh tế Nghi Sơn và các KCN, nhiều doanh nghiệp chưa nắm kỹ các quy định của pháp luật Việt Nam về cách thức xây dựng tiền lương, tiền thưởng sao cho hài hòa, đôi khi xây dựng bảng lương còn mang tính chủ quan hoặc chưa thỏa đáng, phù hợp với từng vị trí công việc của công nhân.

Từ đó, Khu Kinh tế Nghi Sơn và các KCN Thanh Hóa đưa ra các giải pháp nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, cụ thể: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của đối thoại, thương lượng tập thể trong mỗi doanh nghiệp; cụ thể hóa các quy định của pháp luật liên quan đến công tác đối thoại, thương lượng tập thể tại doanh nghiệp thành các quy định, quy chế phù hợp với điều kiện thực tiễn tại đơn vị.

Đặc biệt, xây dựng quy chế dân chủ tại nơi làm việc; tăng cường công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, chuyên viên của Công đoàn KCN trở thành các chuyên gia có chuyên môn sâu để hướng dẫn, tư vấn và hỗ trợ các CĐCS trong việc tổ chức thương lượng tập thể một cách có hiệu quả.

Cần quan tâm tạo điều kiện xây dựng nhà ở phục vụ cho đoàn viên

Tại hội nghị, đại diện Công đoàn Khu Kinh tế Tây Ninh thẳng thắn nêu kiến nghị, đề xuất: Cần quan tâm tạo điều kiện xây dựng nhà ở phục vụ cho đoàn viên, người lao động được thuê hoặc bán nhà với giá phù hợp nhu cầu, thiết chế văn hóa cho người lao động trong các KCN nói chung tạo điều kiện cho người lao động được tham gia, từ đó giúp người lao động được chăm lo thiết thực hơn, an tâm lao động sản xuất, gắn bó với tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Cần bố trí đội ngũ cán bộ chuyên trách ở những CĐCS có đông đoàn viên công đoàn để kịp thời hỗ trợ, kịp thời đại diện bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động.

Còn đại diện Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng thì đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với các tỉnh, thành đẩy nhanh tiến độ xây nhà ở, các thiết chế văn hóa, nơi gửi trẻ, khám chữa bệnh cho CNLĐ trong các KCN; tiếp tục tăng cường công tác chăm lo hơn nữa cho đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh khó khăn; dành nguồn kinh phí thích đáng cho công tác tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.