Ông Huỳnh Thanh Xuân nhận định, ngành Thông tin và Truyền thông có vai trò rất quan trọng đối với hầu hết các lĩnh vực, kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội, quốc phòng và an ninh. Đặc biệt, công nghiệp truyền thông được coi là một trong những ngành kinh tế mũi nhọn, góp phần quan trọng vào tăng trưởng kinh tế và thúc đẩy các ngành, lĩnh vực khác cùng phát triển, tăng cường năng lực công nghệ quốc gia trong quá trình thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hóa đất nước.

Trong nhiệm kỳ qua, các cấp Công đoàn ngành Thông tin và Truyền thông đã đoàn kết, phấn đấu vượt qua khó khăn, thách thức, triển khai thực hiện hoàn thành và hoàn thành vượt mức 8/8 nhóm chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội lần thứ XV Công đoàn ngành đề ra.

Trong nhiệm kỳ tới, bên cạnh những thời cơ, thuận lợi, còn không ít khó khăn, thách thức đặt ra đối với tổ chức và hoạt động công đoàn. Nhiều chủ trương, chính sách, pháp luật về lao động và công đoàn sẽ được điều chỉnh, bổ sung, xuất hiện những vấn đề mới, chưa có tiền lệ trong quan hệ lao động.

Chương trình chuyển đổi số quốc gia với mục tiêu kép là vừa phát triển Chính phủ số, kinh tế số, xã hội số, vừa hình thành các doanh nghiệp công nghệ số lớn mạnh của Việt Nam để vươn ra thế giới… Bối cảnh đó đòi hỏi các cấp Công đoàn ngành cần đổi mới mạnh mẽ hơn nữa nội dung, phương thức hoạt động để hoạt động công đoàn ngành ngày càng hiệu quả.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Huỳnh Thanh Xuân yêu cầu Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam cần tập trung thực hiện tốt chức năng cơ bản, cốt lõi của tổ chức công đoàn là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật có liên quan đến ngành, và tổ chức công đoàn, đồng thời đẩy mạnh công tác phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động... để tổ chức Công đoàn thực sự là tổ chức của người lao động và vì người lao động.

Tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước; phong trào thi đua phải thiết thực, có trọng tâm, trọng điểm và tiêu chí thi đua phù hợp. Làm tốt công tác khen thưởng, tôn vinh, nhân rộng các điển hình tiên tiến, khuyến khích động viên người lao động phát huy sáng kiến, sáng tạo trong lao động, sản xuất kinh doanh.

Quan tâm phối hợp với người sử dụng lao động có giải pháp đào tạo, đào tạo lại để người lao động có điều kiện nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ, qua đó góp phần nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng 4.0 trong giai đoạn mới.

Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn phù hợp với mô hình tổ chức quản lý, thực tiễn sản xuất kinh doanh, đặc điểm, tình hình của cơ quan đơn vị. Thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong hoạt động, nhằm phục vụ thiết thực, kịp thời đoàn viên, người lao động. Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, nhất là khu vực ngoài nhà nước.

Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, phổ biến các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và tổ chức Công đoàn tới đoàn viên, người lao động; chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tiếp nhận thông tin phản ánh từ đoàn viên, người lao động, kịp thời kiến nghị, đề xuất với cấp có thẩm quyền giải quyết những bức xúc, khó khăn về đời sống, nhà ở, việc làm, thu nhập, môi trường, điều kiện làm việc, nhu cầu sinh hoạt văn hóa, tinh thần… của đoàn viên, người lao động.

"Một nhiệm vụ rất quan trọng của Đại hội là bầu Ban Chấp hành Công đoàn ngành khóa mới và bầu đại biểu đi dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Tôi đề nghị các đại biểu Đại hội với tinh thần trách nhiệm cao, phát huy trí tuệ, tập trung dân chủ, thực hiện tốt các nội dung công tác nhân sự để đảm bảo cho sự thành công của Đại hội" - ông Huỳnh Thanh Xuân nhấn mạnh.