Tại buổi làm việc, bà Nguyễn Thị Lý - Phó Chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk thông tin, trong 15 năm qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tích cực phối hợp với chính quyền cùng cấp về triển khai thực hiện các chương trình hành động, kế hoạch thực hiện Nghị quyết 20.

Theo đó, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tập trung đổi mới và nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn.

Theo bà Lý, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn triển khai hiệu quả chương trình đối thoại, thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động... Hoạt động hỗ trợ xây dựng, phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp tiếp tục được duy trì, đổi mới, triển khai và đạt được nhiều kết quả tích cực.

Được biết, trong 15 năm qua, toàn tỉnh đã xây dựng, sửa chữa 1.924 nhà “Mái ấm Công đoàn” với số tiền 64,865 tỉ đồng, thăm tặng 260.431 suất quà cho 260.431 đoàn viên, người lao động khó khăn số tiền gần 74 tỉ đồng và ký 27 thỏa thuận, hợp tác với 27 doanh nghiệp.

Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh cũng liên tục đề ra các giải pháp thiết thực trong việc đưa chủ trương, chính sách đến với người lao động và chăm lo tốt hơn đời sống đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19.

Cùng với đó các cấp Công đoàn trên địa bàn cũng không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung hướng về cơ sở vì đoàn viên, người lao động; thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội, chăm lo, hỗ trợ những trường hợp khó khăn, ốm đau dài ngày, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, với phương châm “Ở đâu khó ở đó có Công đoàn”.

Phát biểu tại buổi làm việc, ông Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao những thành tích mà các cấp Công đoàn tỉnh Đắk Lắk đã đạt được khi triển khai Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW.

Tỉnh Đắk Lắk là địa bàn có 49 dân tộc anh em sinh sống, hoạt động của tổ chức Công đoàn ở địa bàn phải liên tục chuyển biến, thay đổi cho phù hợp với đặc thù, đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, người lao động. Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh phải tập trung phân bổ số lượng cán bộ Công đoàn chuyên trách phù hợp với số lượng đoàn viên quản lý. Qua đó, cán bộ Công đoàn mới có thể làm tốt công tác chuyên môn, chăm lo hỗ trợ nhiều hơn cho đoàn viên, người lao động.

Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tình hình hiện nay đã rất khác, số lượng công nhân lao động ở khu vực ngoài Nhà nước đang tăng lên không giống như 15 năm trước. Lãnh đạo Tổng liên đoàn đang phải tập trung theo dõi, nhìn nhận kỹ lưỡng về tình hình lao động để có cái nhìn, đánh giá toàn cảnh nhằm có phương án lãnh đạo, chỉ đạo một cách hợp lý trong thời gian tới.