Đồng chí Đặng Thị Kim Chi (Trưởng ban Nữ Công CĐ KCN VSIP Bình Dương) cho biết, tại KCN VSIP Bình Dương, các hoạt động chăm lo đời sống, vật chất, tinh thần cho lao động nữ được quan tâm; nhiều CĐCS đã thương lượng, đưa vào thỏa ước lao động tập thể một số phúc lợi dành riêng cho lao động nữ.

Tuy vậy, vẫn còn xảy ra tình trạng, dù Bộ luật Lao động quy định “ưu tiên tuyển lao động nữ”, nhưng tâm lý chung của các DN là ngại tuyển lao động nữ bởi hiện nay, với nền kinh tế thị trường, các chi phí sử dụng lao động nữ cao hơn so với lao động nam, nên nhiều DN chỉ muốn tuyển dụng lao động trẻ để sa thải lao động nữ đã có tuổi, tay nghề thấp....

Ngoài ra có một số DN thông báo tuyển dụng chỉ tuyển lao động nữ độ tuổi từ 18 đến 25 tuổi, như vậy là đã loại tất cả lao động nữ tuổi đời trên 26 tuổi. Cá biệt, có DN chỉ tuyển lao động nam, mặc dù Điều 154 Bộ luật Lao động đã quy định: "Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng,  sử dụng, đào tạo... lao động nữ".

Từ thực tế trên, chị Đặng Thị Kim Chi đề nghị cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với lao động nữ và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm; các chính sách ưu đãi đối với doanh nghiệp sử dụng đông lao động nữ phải cụ thể, đơn giản hóa thủ tục giải quyết miễn giảm thuế, dễ thực hiện.

Bên cạnh đó, cần sửa đổi một số quy định của pháp luật lao động liên quan đến lao động nữ như: Quy định gia hạn HĐLĐ cho lao động nữ mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ khi HĐLĐ hết hạn; Quan tâm các điều kiện đặc thù cho lao động nữ như nhà vệ sinh, nhà tắm, buồng thay quần áo, phòng y tế tại các doanh nghiệp đông lao động nữ, đảm bảo thực hiện các quy định cho nữ trong thời kỳ thai sản, nuôi con nhỏ.

Cũng với ý kiến trên, đồng chí Ôn Thị Thanh Thủy, Phó Trưởng ban Tuyên giáo- Nữ công (LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long) đề xuất Đảng, Nhà nước, Quốc hội cần quan tâm hơn nữa chính sách cho Lao động nữ; đề nghị Quốc hội xem xét những quy định mới tạo điều kiện cho chị em tiến tới mục tiêu bình đẳng giới một cách thiết thực, hiệu quả hơn; từ đó họ có một môi trường làm việc an toàn, yên tâm công tác.

Bên cạnh đó, cần có thêm những chính sách nhằm khuyến khích doanh nghiệp nhận lao động nữ vào làm việc, tránh tạo gánh nặng thêm cho doanh nghiệp, để doanh nghiệp không loại bỏ lao động nữ ra ngoài lực lượng lao động, đảm bảo quyền làm việc của lao động nữ.

Đồng chí Lê Thị Ngọc Bích, Chủ tịch Công đoàn Công Ty TNHH May NienHsing Ninh Bình cũng đề nghị các cơ quan chức năng tiếp tục nghiên cứu, tham mưu hoàn thiện hơn nữa hệ thống chính sách pháp luật, nhất là những vấn đề liên quan trực tiếp đến công nhân lao động, đặc biệt là CNLĐ trong các khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất. Có nhiều chế tài xử phạt nếu doanh nghiệp không chấp hành pháp luật về lao động, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động...

Đồng chí Tòng Thị Phóng đồng tình, tiếp thu và đánh giá cao những kiến nghị của các cán bộ nữ công tiêu biểu tại buổi gặp mặt, cho rằng, rất cần để nghiên cứu, tiếp thu hoàn thiện luật trong thời gian tới. 

Đồng chí cho rằng, trong thời gian tới, cần tăng cường công tác kiểm tra chính sách với lao động nữ và nhấn mạnh, trong công tác kiểm tra này, tổ chức CĐ đóng vai trò rất quan trọng.