Dịch COVID-19 tác động khiến hàng nghìn doanh nghiệp rơi vào cảnh khó khăn, hàng triệu người lao động bị ảnh hưởng nghiêm trọng về việc làm và thu nhập. Để đón đầu "làn sóng" tuyển dụng sau khi dịch COVID-19 được kiểm soát, người lao động cần trang bị những kỹ năng, kinh nghiệm để đáp ứng yêu cầu.

Trao đổi về vấn đề này, bà Ngô Thị Ngọc Lan - Giám đốc Miền Bắc Navigos Search, thuộc Navigos Group (công ty tư vấn tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tại Việt Nam) - cho biết, tại Việt Nam, ngoài một số trường đại học kỹ thuật hàng đầu, hoặc những công ty hàng đầu, các tập đoàn lớn, nơi có kinh phí cho việc đầu tư cơ sở vật chất đầy đủ, hiện đại hỗ trợ cho việc học tập của sinh viên và người lao động thì phần lớn được đầu ít, chưa đủ phục vụ việc học tập.

Các sinh viên, học viên tại các trường đại học, cao đẳng… được học về lý thuyết nhưng còn thiếu thực hành. "Các bạn còn khá bỡ ngỡ khi bước vào công việc thực sự" - bà Lan cho hay.

Bên cạnh kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ kỹ thuật, nhiều bạn chưa thực sự tốt những kỹ năng công nghệ thông tin nền tảng như sử dụng Excel, Words, Powerpoint…

Bên cạnh đó, theo Giám đốc miền Bắc Navigos Search, việc thiếu khả năng giao tiếp ngoại ngữ cũng vẫn là điểm hạn chế của nhiều sinh viên, học viên, đặc biệt trong ngành kỹ thuật. Đây rõ ràng là một cản trở lớn đối với các bạn khi bước vào thị trường lao động ngày càng có yêu cầu tuyển dụng cao.

Ngoài ra, có một phần không nhỏ gặp các khó khăn trong việc thích nghi với môi trường mới. Một số sinh viên, học viên, mặc dù được nhà trường tạo điều kiện cho thực tập tại doanh nghiệp nhưng chưa nỗ lực nắm bắt cơ hội nên cũng gặp nhiều khó khăn sau khi ra trường, nhất là trong năm đầu khi làm việc tại doanh nghiệp.

Chính vì vậy, bên cạnh kiến thức chuyên môn luôn được cập nhật, các trường sẽ cần không chỉ đầu tư về cơ sở vật chất phục vụ cho việc đào tạo, tăng cường kết nối với các doanh nghiệp để tạo cơ hội cho sinh viên thực hành.

"Về phía sinh viên, các bạn sẽ luôn cần nỗ lực học hỏi không ngừng, cập nhật kiến thức mới, và sẵn sàng với các trải nghiệm mới trong các môi trường mới để chuẩn bị cho sự sẵn sàng bước chân vào thị trường lao động" - bà Lan nhắn nhủ.

Doanh nghiệp cũng có thể bắt tay với các cơ sở đào tạo để xây dựng bộ kiến thức chuyên môn - kỹ năng mềm - kỹ năng ngoại ngữ để đào tạo sinh viên, và là cách để tạo nguồn nhân lực có trình độ cao, phục vụ cho việc phát triển doanh nghiệp.