Theo đó, Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Đà Nẵng sẽ chú trọng vận động người lao động tham gia tổ chức CĐ Việt Nam. Nỗ lực phát triển hơn 3000 đoàn viên, vận động thành lập 10 công đoàn cơ sở (CĐCS), tăng tổng số đoàn viên lên 51,329 người. Phấn đấu đến năm 2022, các CĐCS phải đạt ít nhất 90% trên tổng số lao động đóng bảo hiểm xã hội tham gia tổ chức CĐ. Việc phát triển đoàn viên sẽ tập trung chủ yếu ở các CĐCS, đặc biệt là những đơn vị trực thuộc có số lượng người lao động lớn (NLĐ) như Foster, Keyhing, Matrix, Mabuchi Motor…

Tổ chức vận động đoàn viên, NLĐ đóng góp quỹ hoạt động xã hội CĐ nhằm cải thiện các nguồn chi tiêu hỗ trợ CNLĐ trong dịp tết Nguyên đán, Tháng Công nhân, trợ cấp kịp thời cho đoàn viên và con em CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Bên cạnh đó, thực hiện minh bạch tài chính, chi tiêu theo quy định của Tổng Liên đoàn, các CĐCS là đơn vị hành chính sự nghiệp sẽ thực hiện chuyển kinh phí về tài khoản kho bạc như trước đây.

Đặc biệt, đại diện CĐCS các khu công nghiệp trực thuộc đã thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể nhằm bảo vệ, chăm lo quyền lợi cho CNVCLĐ, NLĐ. Các CĐCS trong từng điều kiện cụ thể và tùy thuộc vào khả năng của đơn vị mà có nhiệm vụ từng bước tháo gỡ khó khăn, phát triển kinh doanh nhằm mang lại việc làm và cải thiện đời sống cho CNLĐ. Từng bước nâng cao chất lượng hoạt động CĐ góp phần tạo sự gần gũi, đoàn kết trong tập thể CNLĐ.

Bà Đinh Thị Thanh Hà, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Đà Nẵng, cho biết: “Bên cạnh việc nỗ lực hoàn thành các mục tiêu đề ra, chúng tôi thường xuyên liên hệ với CĐCS để nắm rõ tình hình cũng như lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ từ đó đề xuất những cách làm cụ thể nhằm cải thiện đời sống cho CNLĐ”.