Về kết quả hoạt động 6 tháng đầu năm 2021, LĐLĐ Thành phố Hà Nội cho biết Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố đã ban hành 10 hoạt động trọng tâm, 10 nhiệm vụ trọng điểm của tổ chức Công đoàn Thủ đô năm 2021 gắn với triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp và thực hiện chủ đề năm “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở” của Tổng LĐLĐVN.
Đặc biệt, tổ chức triển khai thực hiện 04 Đề án thí điểm và 02 Nghị quyết chuyên đề của Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố để thực hiện các nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn; Chương trình “Tết Sum vầy” và các hoạt động nhân dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu năm 2021 đã giúp nhiều người lao động thực sự được hưởng thụ những ngày Tết cổ truyền dân tộc đầm ấm, vui vẻ; làm tốt công tác tuyên truyền phòng, chống dịch bệnh, thành lập Tổ an toàn COVID-19 trong các doanh nghiệp và hỗ trợ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19…
Đến nay, các cấp Công đoàn đã thành lập được 11.068 Tổ an toàn COVID-19 với 49.171 người tham gia, tại 4.109 doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố; thành lập 2.637 Tổ an toàn COVID-19 tại 1.653 doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn, với 8.647 người tham gia.
Hoạt động của các Tổ an toàn COVID-19 trong các doanh nghiệp đã góp đảm bảo an toàn cho người lao động và doanh nghiệp trong công tác phòng, chống dịch bệnh COVID-19được người sử dụng lao động đánh giá cao. Các cấp Công đoàn đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo và bằng nhiều hình thức thông tin, tuyên truyền tới đoàn viên, công nhân viên chức lao động, góp phần chung tay phòng, chống và đẩy lùi dịch bệnh… đảm bảo tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn; đặc biệt tại các khu công nghiệp, khu chế xuất Hà Nội…
Nghị quyết chuyên đề về “Công tác cán bộ Công đoàn Thủ đô trong tình hình mới” được thông qua tại Hội nghị Ban chấp hành lần này có mục tiêu tổng quát là tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn Thủ đô chuyên nghiệp, có bản lĩnh chính trị vững vàng; phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, gương mẫu; trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín; có năng lực đối thoại, dẫn dắt truyền cảm hứng, tập hợp, đoàn kết người lao động; có chất lượng và cơ cấu phù hợp vị trí công tác, đảm bảo sự kế thừa và phát triển vững chắc giữa các thế hệ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn Thủ đô trong tình hình mới.
Một trong những mục tiêu cụ thể là hàng năm phấn đấu 100% cán bộ chủ chốt Công đoàn các cấp được tuyên truyền, quán triệt nâng cao nhận thức về cán bộ Công đoàn và tầm quan trọng của cán bộ Công đoàn trong tình hình mới; 100% Chủ tịch Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước có từ 500 lao động trở lên được đào tạo, bồi dưỡng về kiến thức, kỹ năng hoạt động…