Theo đó, Chi nhánh Cty Sao Vàng Uông Bí (thuộc Cty TNHH Sao Vàng) hiện có 2 nhà máy sản xuất giầy tại TP.Uông Bí với 3.580 CNLĐ và tại thị xã Quảng Yên với 1.535 NLĐ. Trước việc hàng nghìn CN ngừng việc tập thể vào ngày 12.6 đến 14.6, nhằm phản đối điều kiện làm việc không được quan tâm, ngày 14.6, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh đã đến đối thoại trực tiếp với đại biểu CNLĐ tại Chi nhánh Cty và nắm bắt những tồn tại, hạn chế, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, gây tâm lý căng thẳng, ức chế CNLĐ, gián tiếp làm giảm năng suất lao động và chất lượng sản phẩm; hiệu quả hoạt động CĐ cơ sở thấp dẫn đến việc CNLĐ ở đây tổ chức ngừng việc tập thể.
Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh, trong những năm qua, DN này cũng đã có nhiều bước tiến khi tạo nhiều việc làm, đảm bảo tiền lương, thu nhập ổn định cho NLĐ; thực hiện việc đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ cho CN. Ngoài ra, các chế độ hằng tháng cho CNLĐ như: Tiền ăn ca, hỗ trợ đời sống (tiền xăng xe, nhà trọ), tiền chuyên cần; xây dựng nhà nghỉ trưa, nhà ăn ca, nhà gửi xe cho CN cũng được duy trì.
Tuy nhiên, những bức xúc gần đây của NLĐ về cải thiện môi trường làm việc ở 2 cơ sở sản giầy da có tính chất nặng nhọc này lại chưa được DN quan tâm đầy đủ. Với vai trò bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, ngày 16.6, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh đã có kiến nghị bằng văn bản đến Giám đốc Cty TNHH Sao Vàng sớm quan tâm giải quyết, đảm bảo lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong DN.
Theo ông Trần Danh Chức - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh - 7 nội dung kiến nghị cụ thể được LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh gửi tới lãnh đạo Cty bao gồm các kiến nghị về giường nằm nghỉ trưa của CN quá nóng bức; đề nghị Cty cải thiện điều kiện làm việc và điều chỉnh các lợi ích hợp pháp về nhà ăn, chất lượng bữa ăn ca, phụ cấp chuyên cần, xăng xe, thâm niên, thời gian làm việc, kinh phí CĐ cho NLĐ.
Ngoài ra, thời gian nghỉ ngơi, định mức lao động và việc đối thoại với chủ DN định kỳ phải được thực hiện đầy đủ; chấm dứt việc đối xử thiếu văn hóa của một số cán bộ đối với CNLĐ và xử phạt NLĐ không đúng quy định của pháp luật; có lộ trình đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa, thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ, yên tâm gắn bó lâu dài với DN.
"Trong một số nội dung nêu, chúng tôi đề nghị lãnh đạo DN này phải có văn bản trả lời, giải quyết dứt điểm các kiến nghị cho CNLĐ và báo cáo các cơ quan chức năng của tỉnh Quảng Ninh trước ngày 20.6" - ông Trần Danh Chức - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh- cho biết.