Theo CĐ ngành GTVT Hải Phòng, CĐ ngành hiện nay đang quản lý 40 CĐCS với tổng số CNVCLĐ toàn ngành là 4.150 người với gần 4.000 đoàn viên. Thu nhập bình quân của CBCNVCLĐ toàn ngành là 5,5 triệu đồng/người/tháng.
Năm 2017 vấn đề việc làm, tiền lương, thu nhập của CNVCLĐ toàn ngành không có thay đổi lớn, tuy nhiên có một bộ phận CNVCLĐ của ngành làm việc trong khối vượt sông có sự biến động lớn, 164 CNLĐ thiếu nhỡ việc làm, tập trung chủ yếu ở các đơn vị có bến phà, cầu phao chưa được sắp xếp việc làm sau khi cầu Tân Vũ – Lạch Huyện, cầu Hàn, cầu Đăng được đưa vào sử dụng.
Bà Trần Thị Mai – Chủ tịch CĐ ngành GTVT Hải Phòng - cho biết: Trong năm vừa qua, CĐ ngành đã bám sát chương trình công tác, nhiệm vụ cụ thể hàng tháng, hàng quý và các ngày lễ, kỷ niệm lớn để triển khai thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ đề ra. Công tác đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ, các hoạt động xã hội của CĐ được chú trọng.
CĐ ngành phối hợp cùng lãnh đạo Sở GTVT đôn đốc việc ký mới, ký lại TƯLĐTT, kiểm tra chất lượng TƯLĐTT của các doanh nghiệp trong toàn ngành, tập hợp các đề xuất, kiến nghị của NLĐ đề xuất với TP về những bất cập trong giải quyết chế độ chính sách, việc làm cho NLĐ.
Đặc biệt trong dịp Tết nguyên đán 2017 và kỷ niệm các ngày lễ lớn, Tháng công nhân, CĐCS trong ngành đã quan tâm phối hợp với chuyên môn lo lương, thưởng và quà Tết cho CNLĐ, không để CNLĐ nào không có Tết. Các đơn vị trong ngành đã hỗ trợ vé miễn phí cho 700 sinh viên về quê ăn Tết, 150 suất quà, 6 chuyến xe cho CN của KCN thuộc các đơn vị trên địa bàn Quận Dương Kinh về quê ăn Tết.
Năm vừa qua, CĐ ngành đã tổ chức trao tặng 90 suất quà Tết, mỗi suất trị giá 400.000 đồng cho các CNLĐ trong ngành có hoàn cảnh khó khăn, thiếu, nhỡ việc làm. Thực hiện chương trình Tết sum vầy năm 2017, CĐ ngành đã tổ chức ngày hội bác tài, thăm khám sức khỏe miễn phí cho gần 200 lái, phụ xe, CNVCLĐ.
Bà Đào Thị Huyền – Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng đã biểu dương những kết quả đã đạt được, đồng thời đề nghị CĐ ngành GTVT sớm có những giải pháp để khắc phục những tồn tại, hạn chế. Các hoạt động đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng, chăm lo cho đời sống của đoàn viên, NLĐ cần phải được phát huy ngày một tốt hơn, đảm bảo tất cả NLĐ đều có Tết, không để trường hợp nào không có Tết.