Theo bà Nguyễn Thị Nhung Huyền - Chủ tịch CĐ Cty ISC - ngành nghề sản xuất chính của đơn vị này là sản xuất bút chì và bút chì màu. Hiện, tổng số lao động tại Cty này là 641 người, trong đó có 289 lao động nữ. 100% lao động đều là đoàn viên CĐ. Tổ chức CĐ đã cùng Cty xây dựng quy chế đối thoại nơi làm việc, giải quyết kịp thời những kiến nghị, đề xuất, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ.

Đồng thời CĐ phối hợp cùng với Cty tiến hành phổ biến pháp luật lao động, giải quyết những kiến nghị, đề xuất của NLĐ điển hình như đặt cây rút tiền ATM tại cổng Cty; nâng tiền ăn ca, giám sát thực phẩm đầu vào cho bữa ăn ca, tặng quà sinh nhật NLĐ, tổ chức cho NLĐ đi tham quan, du lịch 1 lần/năm. Cơ quan cũng đề xuất TƯLĐTT, đưa ra thương lượng và ký kết đầy đủ, đúng quy trình của pháp luật. Nội dung thỏa ước có nhiều điểm có lợi cho NLĐ như: 100% NLĐ hưởng tháng lương thứ 13, lao động nữ trong thời gian chu kỳ sinh lý sẽ được nghỉ 30 phút, hỗ trợ tiền con nhỏ cho những lao động có con dưới 6 tuổi.

Bà Phạm Thị Thu Hằng - Chủ tịch CĐ Khu kinh tế Hải Phòng - cho hay, trong thời gian vừa qua đơn vị sử dụng lao động là Cty ISC có thực hiện việc cắt giảm gần 200 lao động dôi dư. Đây cũng là một vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của khá nhiều NLĐ. Trong đó, CĐ Cty đã thực hiện được vai trò đảm bảo mối quan hệ hài hòa giữa người sử dụng lao động và CNLĐ. Nhiều vấn đề của NLĐ đã được quan tâm, giải quyết kịp thời. Đồng thời CĐ cấp trên cũng luôn lắng nghe, sâu sát, hướng dẫn các hoạt động của CĐCS, sao cho đảm bảo đầy đủ nhất quyền lợi của đoàn viên CĐ. Các đơn vị có liên quan cũng đã thực hiện việc hướng dẫn, giới thiệu những NLĐ bị cắt giảm sang các đơn vị bạn, tạo điều kiện công ăn việc làm cho lao động địa phương… Bên cạnh đó là việc hỗ trợ các hoạt động về đời sống văn hóa, tinh thần, những vướng mắc của NLĐ được CĐ và Cty giải quyết kịp thời, không để xảy ra tình trạng đình công, lãn công, tạo sự yên tâm để NLĐ làm việc.

Tại buổi làm việc, ông Phạm Hữu Thư - Chủ tịch LĐLĐ TP.Hải Phòng - đánh giá cao những nỗ lực, hoạt động chăm lo cho NLĐ của CĐ và Cty ISC, đồng thời nhấn mạnh: “Cần phải quan tâm, chăm lo cho đoàn viên từ những điều thiết thực nhất để đảm bảo đời sống của họ. NLĐ là nguồn tài sản quý giá nhất của Cty, cần phải trân trọng giá trị của họ. Tổ chức CĐ cần phải sâu sát hơn, có nhiều hoạt động sinh động, gắn với quyền lợi của NLĐ. Từ chất lượng bữa ăn ca của NLĐ đến việc quan tâm, giúp đỡ những NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Phải làm sao để hoạt động của CĐ phải thật hiệu quả, mang lại niềm vui, nụ cười thực sự cho NLĐ. CĐ phải là cầu nối đoàn kết, chia sẻ giữa NLĐ và người sử dụng lao động. Việc tổ chức đối thoại, lắng nghe ý kiến của NLĐ cũng như các chế độ như lương, thưởng cho NLĐ sao cho đảm bảo, đời sống công nhân được ngày một tốt hơn”.