TS. Nguyễn Hữu Đồng – Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn Trường Đại học Kinh tế Quốc dân cho biết, trong nhiệm kỳ 2017-2023, Công đoàn trường cũng thường xuyên lắng nghe, tiếp thu ý kiến, phối hợp kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc, yêu cầu chính đáng của đoàn viên; chủ động phối hợp với Ban Giám hiệu thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với đoàn viên trong bối cảnh đổi mới phương thức hoạt động khi thực hiện tái cấu trúc, sắp xếp các đơn vị.
Thông qua các đợt giao ban, kiểm tra hoạt động của Công đoàn bộ phận, Công đoàn trường đã trao đổi, thảo luận và nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên để từ đó kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong thẩm quyền giải quyết. Các vấn đề ngoài thẩm quyền, Công đoàn trường luôn tổng hợp lại và phản ánh, kiến nghị lên lãnh đạo Trường.
Chủ tịch Công đoàn trường và các thành viên Ban Chấp hành Công đoàn trường tham gia tổ công tác Xây dựng phương án trả lương mới đối với khối giảng viên. Kết quả là, từ tháng 7.2022, phương án trả lương mới đã được áp dụng, đưa Trường Đại học Kinh tế Quốc dân tiệm cận đến top đầu các trường có mức lương cao trong khối các cơ sở giáo dục đại học công lập ở Việt Nam hiện nay.
Cùng với lương và thu nhập, điều kiện làm việc của viên chức, người lao động Trường Đại học Kinh tế Quốc dân trong nhiệm kỳ vừa qua được nâng cấp rõ rệt. Hệ thống giảng đường và trang thiết bị giảng dạy, hệ thống công nghệ thông tin, phòng làm việc và các khu vực sinh hoạt chung, cảnh quan môi trường được đầu tư, cải tạo khang trang, môi trường sư phạm sạch đẹp và văn minh hơn. Tất cả những kết quả đó đều có sự tham gia góp sức của Công đoàn trường.
Bên cạnh các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, Ban Chấp hành Công đoàn trường Đại học Kinh tế Quốc dân luôn quan tâm tới phúc lợi và đời sống tinh thần cho đoàn viên. Một số hoạt động đã được trường Đại học Kinh tế Quốc dân kiến nghị và được chấp thuận triển khai thành chính sách phúc lợi cho đoàn viên.
Cụ thể, công đoàn đề xuất và được nhà trường đồng ý đổi mới cách thức tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với nhu cầu của đoàn viên trong trường với mức chi tăng lên; tham mưu với Hiệu trưởng mua bảo hiểm sức khỏe và tai nạn hằng năm cho 100% đoàn viên trong toàn trường. Nhờ đó, nhiều cá nhân giảm được gánh nặng tài chính khi gặp vấn đề về sức khoẻ; đề xuất đổi mới hình thức tổ chức và nâng cao chất lượng chương trình nghỉ dưỡng cho đoàn viên trước khi nghỉ hưu…
Bên cạnh các hoạt động thường niên, Công đoàn trường cũng luôn có những hoạt động sáng tạo chăm lo đời sống cho đoàn viên trong những tình huống cụ thể. Ví dụ, trong thời gian COVID-19, Công đoàn trường đã đề xuất nhà trường hỗ trợ 1 triệu đồng cho đoàn viên bị nhiễm COVID-19; phối hợp với Công đoàn Giáo dục Việt Nam, mạng lưới cựu học viên, sinh viên hỗ trợ cho đoàn viên, sinh viên gặp khó khăn chịu ảnh hưởng bởi dịch COVID-19…
Bên cạnh công tác chăm lo đời sống, vật chất, tinh thần, việc rèn luyện thể chất của các đoàn viên công đoàn cũng rất được chú trọng và quan tâm, tạo tâm lý phấn khởi, gắn kết hơn cho đoàn viên công đoàn thông qua các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao và nhiều hoạt động mang tính sở thích khác.
Mô hình câu lạc bộ sở thích tiếp tục được đẩy mạnh và nâng cao chất lượng hoạt động, như câu lạc bộ (CLB) Bóng đá, CLB Cầu lông - Bóng bàn và CLB Tennis, CLB Cờ, CLB Nhiếp ảnh với gần 400 thành viên tham gia, được mở rộng cho cả đoàn viên đã nghỉ hưu…