Đảm bảo lương thưởng
Tại Công ty Cổ phần Quốc tế Phong Phú (nay là Tập đoàn PPJ Group), TP Thủ Đức, TPHCM, doanh nghiệp luôn xác định nhân sự là vốn quý và là một trong những yếu tố quan trọng tạo nên thành công của doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiệp luôn quan tâm, chăm sóc cho NLĐ. Bên cạnh các khoản phụ cấp, thưởng Tết và thưởng năng suất, Tập đoàn PPJ Group còn tổ chức cho NLĐ đi nghỉ mát hằng năm và khen thưởng cho con em NLĐ học giỏi.
Trong thời gian qua, Tập đoàn PPJ Group tiếp tục duy trì hoạt động của Quỹ vượt khó, Quỹ chống dột nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn được mượn tiền không tính lãi, hỗ trợ một phần cho con em cán bộ, công nhân viên được đến trường, giúp cán bộ, công nhân viên có điều kiện sửa chữa, chống dột trong mùa mưa.
Trước những tác động bất lợi của nền kinh tế toàn cầu, doanh nghiệp vẫn luôn tìm mọi giải pháp ưu tiên đảm bảo ổn định việc làm và cuộc sống cho NLĐ.
Tết Nguyên đán 2024 tới đây, Tập đoàn PPJ Group vẫn đảm bảo tiền thưởng và lương tháng 13 như 2023 cho NLĐ. Tổ chức chương trình Tết Sum vầy, tặng quà Tết/tất niên cho tất cả NLĐ.
Bên cạnh đó, Công đoàn cơ sở công ty cũng phối hợp cùng các đơn vị tổ chức chương trình “Tấm vé nghĩa tình” cho công nhân về quê đón Tết; tham gia tổ chức hội chợ: Phiên chợ nghĩa tình do Công đoàn ngành tổ chức để NLĐ có điều kiện mua sắm nhu yếu phẩm thiết yếu với giá tốt nhất.
Chú trọng sức khỏe người lao động
Còn tại Tổng Công ty Cổ phần Phong Phú (Tổng Công ty Phong Phú), TP Thủ Đức, TPHCM, song song với việc đảm bảo thu nhập cho NLĐ, doanh nghiệp luôn duy trì các hoạt động chăm lo. Trong thời gian qua, Tổng Công ty Phong Phú không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, tạo việc làm ổn định cho hơn 2.500 lao động, với mức thu nhập bình quân 11,54 triệu đồng/người/tháng.
Hằng năm, doanh nghiệp còn xem xét giải quyết cho công nhân mượn tiền (không tính lãi) để đóng học phí cho con đi học. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn duy trì, thực hiện tốt công tác tổ chức khám sức khoẻ định kỳ, kết hợp khám phụ khoa, tầm soát ung thư cho lao động nữ, bệnh nghề nghiệp... Đồng thời, tổ chức các hoạt động về giới đa dạng, phong phú nhưng thiết thực, gần gũi như: tặng quà cho nữ cán bộ, nhân viên; tổ chức các hội thi khéo tay hay làm, nói chuyện chuyên đề...
Với vai trò chăm lo, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, hằng năm, công đoàn cơ sở tổng công ty đã phối hợp chặt chẽ với ban điều hành tổng công ty bảo đảm quyền lợi, chế độ chính sách, góp phần cải thiện đời sống, chăm lo lợi ích chính đáng của NLĐ.
Trong giai đoạn 2018 - 2023, Công đoàn Tổng Công ty đã trợ cấp khó khăn cho 577 trường hợp công nhân bị bệnh nặng, bệnh hiểm nghèo, tổ chức thăm hỏi 2.675 lượt đoàn viên công đoàn ốm đau, thai sản, hiếu hỉ; trợ cấp cho 1.149 NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 với số tiền hàng tỉ đồng…