“Cháy” hết mình cho quyền lợi hội viên
Theo bà Nga, chị em tham gia ban chủ nhiệm các CLB nữ công rất vất vả, bận bịu. Ngoài những hoạt động có thể lồng ghép với hoạt động của Ban Nữ công LĐLĐ huyện, CLB Nữ công LĐLĐ huyện cũng có nhiều hoạt động độc lập như: Tổ chức sinh hoạt các chuyên đề về nghệ thuật nuôi dạy con, nghệ thuật làm vợ, làm con dâu, làm mẹ, ứng xử văn hóa nơi công sở, tư vấn sắc đẹp cho chị em. “Để đáp ứng phần nào nhu cầu khá đa dạng đó của các hội viên, các thành viên trong ban chủ nhiệm CLB phải mất thêm nhiều thời gian, nhiều cú điện thoại, hy sinh cả một số việc nhà; vì lợi ích hội viên, cần phải “cháy” hết mình để CLB hoạt động hiệu quả. Bởi thế, chị em cũng rất cần sự cảm thông chia sẻ của chồng và những người thân trong gia đình” - bà Nga nói. Cũng theo bà Nga, CLB nữ công LĐLĐ huyện Hoài Đức được thành lập vào tháng 3.2014, hiện nay có 344 hội viên. Ban chủ nhiệm CLB có 6 người được cơ cấu đại diện cho các khối, ngành trong huyện. Để sinh hoạt mỗi lần đạt chất lượng, CLB đã dành nhiều thời gian lên chương trình, liên hệ hội viên; thực hiện xã hội hóa để có kinh phí làm phần thưởng, quà tặng cho chị em hội viên.
Bà Nguyễn Thị Thúy - Phó Chủ tịch LĐLĐ quận, Chủ nhiệm CLB Nữ công LĐLĐ quận Hoàng Mai - cho biết thêm: “CLB chúng tôi hiện có khoảng gần 300 hội viên, định kỳ mỗi quý sinh hoạt một lần. Đầu năm tổ chức đi tham quan, giao lưu văn hóa, học hỏi kinh nghiệm, cách làm các đơn vị bạn; các quý tiếp theo tổ chức sinh hoạt các chuyên đề như: Xây dựng gia đình hạnh phúc, vai trò người mẹ, người vợ trong gia đình, hướng dẫn nữ công gia chánh. Để có kinh phí và duy trì hoạt động, mỗi năm mỗi hội viên đóng góp hội phí 50.000 đồng, một phần kinh phí CĐ do LĐLĐ quận hỗ trợ. “Chúng tôi xác định, các thành viên ban chủ nhiệm CLB cũng như các hội viên đều bận bịu công việc của cơ quan, đơn vị và việc nhà. Do vậy, sinh hoạt CLB phải có nội dung thiết thực. Trong đó, ban chủ nhiệm luôn lắng nghe ý kiến, nhu cầu về nội dung sinh hoạt của các hội viên.
TS - Nghệ sĩ ưu tú Nguyễn Thị Thu Hà - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Sân khấu Điện ảnh Hà Nội và một số chị em khác cũng cho rằng, sinh hoạt của các CLB nữ công, các ban nữ công CĐ hiện nay khá phong phú, đa dạng, đáp ứng nhu cầu của hội viên và nữ CNVCLĐ nói chung. Chính các hoạt động đó đã nâng cao kiến thức trong nhiều lĩnh vực cho chị em, giúp chị em phát huy tài năng, sáng tạo để cống hiến nhiều hơn cho tổ chức CĐ và cho xã hội.
Tiếp tục nâng cao chất lượng các câu lạc bộ
Trao đổi với PV Báo Lao Động, bà Đào Minh Đức - Ủy viên Thường vụ, Trưởng ban Nữ công LĐLĐ TP.Hà Nội - cho biết, từ năm 2013 trở về trước, các cấp CĐ TP.Hà Nội chỉ có CLB Nữ công LĐLĐ TP.Hà Nội hoạt động. Các nội dung hoạt động được các hội viên, các nữ CNVCLĐ đánh giá cao và nhiều chị em trong thành phố rất muốn tham gia nhưng không có điều kiện do đi lại xa. Từ đó, Ban Nữ công LĐLĐ TP.Hà Nội đã tham mưu với lãnh đạo LĐLĐ TP.Hà Nội cho thành lập các CLB nữ công CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở. Một mặt, vừa để đáp ứng nguyện vọng của nhiều nữ CNVCLĐ trong thành phố; mặt khác, nhằm giải quyết bài toán kinh phí hạn hẹp thông qua xã hội hóa để thực hiện tốt hơn công tác nữ công.
Theo bà Đặng Thị Phương Hoa - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.Hà Nội - đến nay, Hà Nội đã có 35 CLB nữ công CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở được thành lập với 5.270 hội viên. Nhìn chung, các CLB đã xây dựng nội dung hoạt động thiết thực. Thông qua các hoạt động, ban chủ nhiệm các CLB đã nắm bắt được tâm tư nguyện vọng của hội viên cũng như của nữ CNVCLĐ, trên cơ sở đó thực hiện tốt công tác tham mưu cho Ban Thường vụ LĐLĐ TP.Hà Nội về hoạt động công tác nữ công, đáp ứng nhiệm vụ chính trị của tổ chức CĐ.
Để hoạt động trong thời gian tới tốt hơn, bà Nguyễn Thị Tuyến - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch LĐLĐ TP.Hà Nội - đã chỉ đạo các CLB nữ công CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở cần tiếp tục thực hiện tốt vai trò chăm lo lợi ích cho hội viên, nữ CNVCLĐ; không ngừng nâng cao chất lượng hoạt động của CLB; góp phần nâng cao trình độ, kỹ năng mọi mặt cho hội viên, CNVCLĐ.
Dịp này, LĐLĐ TP.Hà Nội đã trao bằng khen cho 5 tập thể có thành tích xuất sắc về hoạt động CLB nữ công và trao bằng khen cho 5 cá nhân xuất sắc trong các lĩnh vực công tác nghiên cứu khoa học, giảng dạy, chăm sóc sức khỏe, lao động sản xuất.