Lấy ý kiến của người lao động về ATVSLĐ

Công đoàn Công ty (Cty) TNHH TOTO Việt Nam trực thuộc CĐ các Khu công nghiệp và chế xuất (KCN-CX) Hà Nội, hiện có hơn 4.700 đoàn viên tại 2 nhà máy ở KCN Thăng Long, KCN Thăng Long 2 và các thành viên ở các chi nhánh bán hàng Hà Nội, Đà Nẵng, Hồ Chí Minh với đặc điểm hơn 70% là lao động nam.

CĐ Cty phối hợp chặt chẽ với Ban giám đốc phát động đến công nhân lao động (CNLĐ) và các cấp quản lý thực hiện công tác ATVSVLĐ. Ban chấp hành (BCH) CĐ phối hợp chặt chẽ người sử dụng lao động tổ chức tốt các hoạt động để nâng cao chất lượng của công tác ATVSLĐ, với những nội dung thiết thực, hiệu quả phù hợp với từng nhà máy, phân xưởng, công đoạn sản xuất. Thực hiện hoạt động KYT (hoạt động luyện tập dự báo nguy hiểm) để nâng cao khả năng nhận biết các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại của mỗi NLĐ, đồng thời cải tiến các yếu tố nguy hiểm, có hại đó. Mỗi NLĐ đều được sắp xếp thời gian trong giờ làm việc để tham gia hoạt động này.

BCH CĐ còn tổ chức hiệu quả hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên (ATVSV) ở tất cả các tổ nhằm kịp thời nhắc nhở những vi phạm an toàn, phát hiện các nguy cơ mất an toàn tại xưởng để khắc phục, tìm tòi và đề xuất cải tiến giảm thiểu nặng nhọc trong công việc, tạo môi trư­ờng làm việc an toàn cho NLĐ.

Cty và CĐ Cty quan niệm, mỗi người quản lý ở mỗi xưởng có 2 con mắt để quan sát thì mỗi ATVSV ở mỗi tổ trong toàn nhà máy sẽ tạo ra hàng trăm con mắt để kịp thời phát hiện và khắc phục các nguy cơ mất an toàn trong nhà máy. Cty và CĐ đang phát huy hiệu quả vai trò của mạng lưới ATVSV, đồng thời hàng tháng đều triển khai công tác phòng chống cháy nổ. Hàng năm đều phối hợp với lực lượng phòng cháy chữa cháy tổ chức lớp tuyên truyền, nâng cao kiến thức và diễn tập phòng cháy chữa cháy. Những hoạt động đó đã góp phần hạn chế tối đa các sự cố cháy nổ có thể xảy ra, đồng thời đảm bảo ATVSLĐ tại Cty, giúp NLĐ yên tâm sản xuất.

Đặc biệt, với tổ chức hoạt động lấy ý kiến của NLĐ về ATVSLĐ, qua tháng đầu tiên tổ chức, Cty nhận được gần 1.000 ý kiến của NLĐ về các nguy cơ mất an toàn, các ý tưởng cải tiến nhà xưởng. NLĐ là người trực tiếp sản xuất, trực tiếp sử dụng thiết bị, máy móc, trực tiếp thao tác nên hơn ai hết, NLĐ hiểu được những nguy cơ tại hiện trường. Từ những ý kiến này, Cty tiến hành cải tiến ngay khu vực làm việc. Với các nội dung cần thời gian, Cty lên kế hoạch thực hiện.

Cần tăng cường phúc tra sau kiểm tra

Theo LĐLĐ TP.Hà Nội, hiện trên địa bàn TP có 2.738 doanh nghiệp thành lập được mạng lưới ATVSV, với trên 33.200 ATVSV. Các CĐCS đã tổ chức các hội thi, tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động, từng bước nâng cao chất lượng hoạt động mạng lưới ATVSV, để đây thực sự là lực lượng nòng cốt làm công tác ATVSLĐ ở cơ sở.

Trao đổi về công tác ATVSLĐ, ông Nguyễn Đình Thắng - Phó Chủ tịch CĐ Các KCN-CX Hà Nội - cho biết, đây là một trong những hoạt động được chú trọng không chỉ trong tháng Hành động về ATVSLĐ. Hàng năm, CĐ Các KCN-CX Hà Nội đã chỉ đạo các CĐCS tham gia tổ chức hội thao, diễn tập phòng cháy chữa cháy; tập huấn, huấn luyện công tác ATVSLĐ, trong đó có phòng cháy chữa cháy.

Từ thực tế của công tác này, ông Thắng kiến nghị về mức phụ cấp cho ATVSV cần sửa đổi, không để là “thỏa thuận” như trong luật hiện hành mà phải quy định rõ mức là bao nhiêu. Bên cạnh đó, cần tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động nói chung, trong đó có công tác ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ và nhất là phúc tra sau kiểm tra...