Năm nay, kinh tế khó khăn nên công ty anh Phạm Việt Dũng (30 tuổi, Hòa Bình) thông báo thưởng Tết Nguyên đán tối đa nửa tháng lương cơ bản. Tuy nhiên, chỉ những người làm đủ 12 tháng mới được hưởng nửa tháng lương, nếu làm ít hơn sẽ tính theo tỉ lệ.

“Vào làm từ tháng 4.2023 nên thưởng Tết của tôi ước tính được khoảng 70%. Nếu đối chiếu với mức lương cơ bản 4,1 triệu đồng đang hưởng, tôi sẽ được thưởng Tết khoảng 2,9 triệu đồng” - anh Dũng chia sẻ.

Mỗi khi nghe người khác nhắc đến thưởng Tết, anh Dũng lại cảm thấy chạnh lòng. Dù vậy, nam công nhân cũng không cảm thấy bất công vì công ty anh đã rất cố gắng duy trì việc làm hàng tháng cho người lao động.

“Năm nay nghỉ luân phiên thường xuyên, nếu công ty cắt giảm lao động vào cuối năm thì còn khổ hơn, có việc làm, có thưởng Tết là vui rồi” - anh Dũng tâm sự.

Chị Nguyễn Thị Thuận (29 tuổi, Nam Định) chia sẻ thưởng Tết năm nay như mọi năm, vẫn một tháng lương cơ bản. Cả hai vợ chồng chị Thuận làm cùng công ty nên cộng lại được gần 9 triệu đồng.

“Công ty tôi có hơn 10.000 công nhân nên thưởng Tết như vậy là hợp lý, chỉ cần cao hơn một trăm nghìn thôi lại trở thành con số khổng lồ. Năm nay khó khăn, công ty vẫn giữ thưởng Tết bằng năm ngoái khiến công nhân chúng tôi vô cùng an tâm để gắn bó lâu dài” - chị Thuận cho biết.

So sánh với các công ty trong khu vực, chị Thuận thấy thưởng Tết 1 tháng lương cơ bản phù hợp với mặt bằng chung. Khi biết năm sau được đề xuất tăng thêm lương tối thiểu vùng, chị Thuận càng thêm vui mừng vì nhiều quyền lợi, trong đó có thưởng Tết cũng được đảm bảo thiết thực hơn.

Với số tiền thưởng Tết 9 triệu đồng, hai vợ chồng chị Thuận không thấy quá lo lắng mỗi khi xuân về. Như năm ngoái khi mua sắm xong, lì xì cho các cháu, hai vợ chồng chị vẫn còn dư hơn 1 triệu đồng.

Cũng ở Nam Định nhưng chị Phạm Thị Hồng (28 tuổi) vô cùng vui mừng vì nhận được mức thưởng Tết 17,5 triệu đồng. Điều đáng nói mức thưởng Tết năm nay đã được cắt giảm một phần, nếu so với năm ngoái, chị Hồng được thưởng Tết cao hơn 4 triệu đồng.

“Thưởng Tết của tôi được tính bằng mức lương thực tế trung bình của cả năm nhân đôi, cộng với tiền phép năm, thưởng chất lượng công việc A - B - C. Trung bình lương cả năm của tôi được 8 triệu đồng, phép năm 12 ngày hơn 1 triệu đồng. Tiền ABC dao động từ 3,5 - 4,5 triệu đồng nhưng năm nay không có khoản này” - chị Hồng chia sẻ cách tính thưởng Tết tại công ty đang làm.

Lý do Thưởng Tết năm nay không được cộng thêm tiền ABC bởi công ty ít đơn hàng, công nhân như chị Hồng hơn 2 tháng chỉ làm giờ hành chính. Vì thế, khi công ty thông báo cắt tiền thưởng ABC, các công nhân như chị Hồng tuy buồn nhưng vẫn ủng hộ, không có ý kiến phản đối.

Với số tiền thưởng Tết 17 triệu đồng, chị Hồng cho hay, khá thoải mái trong việc chi tiêu ngày Tết. Thậm chí, chị còn dành ra 6 triệu đồng để biếu nội ngoại mỗi bên 3 triệu đồng sắm Tết.

Trước đó, một số Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương đã gửi báo cáo lương, thưởng Tết về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Theo đó, Hưng Yên là tỉnh đang tạm thời ghi nhận có mức thưởng Tết cho lao động cao nhất với 300 triệu đồng.

Tại Thái Nguyên, Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024, các doanh nghiệp tại Thái Nguyên thưởng Tết bình quân 7,6 triệu đồng/người, mức thưởng cao nhất 130 triệu đồng thuộc khối doanh nghiệp dân doanh, thấp nhất 100.000 đồng...

Ông Nguyễn Huy Hưng - Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và tiền lương - cho hay, thông thường mọi năm, Tết Dương lịch và Tết Âm lịch gần nhau thì doanh nghiệp sẽ sớm thông tin cụ thể hơn. Tuy nhiên, năm nay, thời gian 2 Tết cách khá xa nên nhiều doanh nghiệp định hình tiền lương, thưởng Tết Âm lịch chưa được rõ ràng. Đây cũng là lí do địa phương chậm gửi báo cáo về bộ.