Theo báo cáo của Tổng Công ty, năm 2020 tại Hội nghị, mặc dù gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng từ dịch bệnh COVID-19 và các ảnh hưởng khác làm tăng chi phí đầu vào, nhưng Tổng Công ty đã thực hiện nhiều giải pháp hiệu quả, thích ứng nhanh với tình hình dịch bệnh và những thay đổi của thị trường để ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh, bảo toàn đội ngũ và duy trì tốt các mặt công tác.

Các chỉ tiêu doanh thu và doanh thu bán hàng lần lượt đạt 138,5% và 144,6% so với kế hoạch; thu nhập của người lao động đạt 9,5 triệu đồng/người/tháng; thưởng Tết Nguyên đán bình quân 19 triệu đồng/người.

Bên cạnh đó, các phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật được đẩy mạnh. Năm 2020, toàn Tổng Công ty có 480 sáng kiến, thao tác tiên tiến được ứng dụng.

Hội nghị đã thông qua những nội dung sửa đổi Thoả ước lao động tập thể, Quy chế thi đua khen thưởng, bầu thành viên đại diện người sử dụng lao động và người lao động tham gia tổ đối thoại tại nơi làm việc.

Phát biểu tại Hội nghị, ông Lê Nho Thướng – Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam chỉ đạo Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở cần tích cực nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động, phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh các phong trào thi đua, trong đó tiếp tục chú trọng phong trào "sáng kiến, sáng tạo", phong trào "luyện tay nghề thành thợ giỏi"; tuyên truyền, vận động người lao động tích cực học tập, rèn luyện nâng cao kỹ năng nghề nghiệp để nâng cao năng suất, cải thiện thu nhập...