Cục Quản lý lao động ngoài nước cho hay, vừa qua, Ủy ban Chính sách nhân lực nước ngoài của Chính phủ Hàn Quốc đã họp và thống nhất chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài theo Chương trình cấp phép cho lao động nước ngoài (Chương trình EPS).

Đồng thời, cũng công bố một số chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài trong năm 2022.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, tổng chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài theo Chương trình EPS Hàn Quốc sẽ tiếp nhận trong năm 2022 được quyết định ở mức 59.000 người (tăng 7.000 chỉ tiêu so với năm 2021).

Cụ thể, ngành sản xuất chế tạo là 44.500 chỉ tiêu, ngành nông nghiệp, chăn nuôi là 8.000 chỉ tiêu, ngành ngư nghiệp là 4.000 chỉ tiêu, ngành xây dựng là 2.400 chỉ tiêu và ngành dịch vụ là 100 chỉ tiêu.

Chính phủ Hàn Quốc đồng ý cho phép tự động gia hạn thời gian cư trú thêm 1 năm đối với lao động nước ngoài theo Chương trình EPS (visa E-9) có thời điểm kết thúc hợp đồng (hợp đồng 3 năm hoặc hợp đồng 4 năm 10 tháng) trong khoảng thời gian từ ngày 1.1.2022 đến ngày 12.4.2022.

Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước cho hay, do tình hình dịch bệnh nên năm 2022, người lao động được gia hạn cư trú. Trước đó, Hàn Quốc cũng từng gia hạn cư trú cho người lao động.

Sau thời điểm quý I/2022, nếu tình hình nhập cảnh của lao động nước ngoài vẫn khó khăn do dịch bệnh COVID-19, Ủy ban Chính sách nhân lực nước ngoài có thể tiến hành họp và quyết định tiếp tục gia hạn thời gian cư trú đối với các loại đối tượng khác.

Những trường hợp không được tự động gia hạn bao gồm: Người đã về nước hẳn; người xuất cảnh vào ngày 28.12.2021; người đã đăng ký xin gia hạn thời gian cư trú (trực tiếp hoặc trực tuyến) trước ngày 28.12.2021; người không rõ địa chỉ cư trú; người chậm nộp thuế và bảo hiểm y tế; người đã được gia hạn thời gian cư trú với các lý do không liên quan đến dịch bệnh COVID-19 hoặc đã được bảo lưu thời hạn xuất cảnh (đã được gia hạn thời gian cư trú để chờ chuyến bay về nước).

Bên cạnh đó, người quá thời hạn xin đăng ký chuyển xưởng (1 tháng); người quá thời hạn tìm việc mới (3 tháng); người đã được gia hạn hợp đồng thêm 1 năm 10 tháng trước ngày 28.12.2021 cũng là trường hợp không được tự động gia hạn.

Trong trường hợp vào ngày thi hành chính sách này, người lao động không có nơi làm việc sẽ chỉ được gia hạn thêm 3 tháng kể từ ngày hết hạn thời gian cư trú, sau khi được chuyển đổi nơi làm việc sẽ tiếp tục được gia hạn thời gian cư trú thêm 9 tháng.

Đối với lao động hết hạn hợp đồng 3 năm đang xin đăng ký gia hạn thêm 1 năm 10 tháng, trước ngày thi hành chính sách này, chủ sử dụng lao động xin đăng ký hủy gia hạn 1 năm 10 tháng thì người lao động đó thuộc đối tượng được tự động gia hạn thời gian cư trú thêm 1 năm theo chính sách này.

Trong năm 2022, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tập trung thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch được Chính phủ và bộ giao đưa 90.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.