Đổi mới tư duy hoạt động CĐ

Chủ tịch LĐLĐ quận Hải Châu Trần Thanh Bình tâm tư rằng, một trong những yếu tố tạo nên thành công, đó là tổ chức CĐ luôn đồng hành cùng NLĐ, phải sâu sát, hiểu rõ tâm tư, nguyện vọng CNVCLĐ, các hoạt động CĐ phải hướng mạnh về cơ sở, đi vào chiều sâu, vì lợi ích thiết thực của đoàn viên, CNVCLĐ, từ đó đổi mới tư duy, phương thức hoạt động CĐ. Thật vậy, trong 5 năm qua, BTV LĐLĐ quận thường xuyên chỉ đạo các cấp CĐ chủ động phối hợp với các ngành chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại 359 DN, nhờ đó, giải quyết kịp thời những mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Thực hiện chương trình “Nâng cao chất lượng TƯLĐTT giai đoạn 2013-2018”, Nghị quyết 7c/NQ-TLĐ của BCH Tổng LĐLĐVN về “Chất lượng bữa ăn ca của NLĐ”, LĐLĐ quận tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS triển khai thực hiện, đồng thời tăng cường tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng đàm phán, thương lượng, ký kết TƯLĐTT cho cán bộ CĐ. Đến nay, đã có 139 doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT lần đầu (165 TƯLĐTT còn hiệu lực) với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ như đảm bảo bữa ăn ca từ mức 15.000 đồng trở lên, lương, thưởng, trợ cấp đi lại, hỗ trợ nhà ở.

Bên cạnh đó, hằng năm LĐLĐ quận thường xuyên chỉ đạo các cấp CĐ phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị CBCCVC, hội nghị NLĐ. Thực tế từ các diễn đàn này, các đoàn viên, NLĐ đã được trực tiếp tham gia vào việc xây dựng nội quy, quy chế của đơn vị như xét duyệt nâng lương, nâng lương trước thời hạn, thi đua khen thưởng, tuyển dụng… do đó quyền lợi thiết thân của CNVCLĐ ngày càng đảm bảo hơn. Trong nhiệm kỳ, có gần 100% số CĐCS tổ chức hội nghị CBCC, 65,5% số doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLĐ.

Dốc toàn lực để phát triển đoàn viên

Để đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới, BCH LĐLĐ quận luôn xác định công tác phát triển đoàn viên là một nhiệm vụ rất quan trọng có yếu tố sống còn trong việc phát triển và tồn tại của tổ chức CĐ. Từ đó đổi mới cách thức tuyên truyền, tiếp cận với cơ sở, tổ chức hiệu quả các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ. 5 năm qua, đã vận động thành lập mới 172 CĐCS với 5.639 đoàn viên CĐ; tổ chức 71 lớp tập huấn cho 4.835 lượt cán bộ CĐ tham gia.

“Ngay đầu nhiệm kỳ, BCH LĐLĐ quận xây dựng chương trình cụ thể, phối hợp chặt chẽ với các ban, ngành, đoàn thể rà soát các doanh nghiệp trên địa bàn để phân loại nơi nào có tổ chức CĐ hoặc chưa có tổ chức CĐ, địa điểm cụ thể, để lên kế hoạch phân công từng cán bộ CĐ chuyên trách gắn với một địa chỉ doanh nghiệp để tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS” - ông Trần Thanh Bình cho biết.

Xác định phong trào thi đua yêu nước là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển KTXH địa phương. LĐLĐ quận chú trọng đẩy mạnh các phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, thu hút đông đảo đoàn viên tham gia. 5 năm qua, có 1.674 sáng kiến kinh nghiệm được các cấp công nhận, trong đó có 72 sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng làm lợi trên 12 tỉ đồng.

Để tiếp tục xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh, nhiệm vụ trong 5 năm tới, LĐLĐ quận tập trung chỉ đạo các cấp CĐ nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ CĐ chuyên trách, gắn với việc vận động phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, phấn đấu phát triển mới 4.000 đoàn viên CĐ. “Do đó, để làm tốt được điều này, mỗi cán bộ CĐ phải hướng mạnh về cơ sở, lấy lợi ích NLĐ làm trung tâm, chăm lo các vấn đề thiết thân như thu nhập, đời sống, việc làm, cải thiện điều kiện làm việc, BHXH, BHYT… Có như vậy mới thu hút, tập hợp CNVCLĐ tham gia tổ chức CĐ Việt Nam” - ông Trần Thanh Bình nhấn mạnh.