Với những động thái trên, TAND TP.Biên Hòa đã tuyên buộc Cty nhận NLĐ trở lại làm việc và bồi thường số tiền gần 48 triệu đồng. 

TAND TP.Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai mới đây đã đưa ra xét xử vụ án tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ giữa nguyên đơn là bà Đỗ Thị Thu Hạnh và Cty CP Công nghiệp Thanh Anh (KCN Amata, TP.Biên Hòa, Đồng Nai).

Bà Dương Thị Thơm, người đại diện của nguyên đơn cho biết: bà Hạnh làm việc cho Cty CP công nghiệp Thanh Anh từ ngày 15.7.2015 sau 3 tháng thử việc Cty ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng đến ngày 15.6.2016. HĐ hết hạn nhưng Cty không ký HĐ lại nên quan hệ giữa bà Hạnh và Cty là quan hệ lao động không xác định thời hạn. Công việc của bà Hạnh là kế toán, mức lương hơn 5,4 triệu đồng.

Trong quá trình làm việc, bà Hạnh luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao nhưng ngày 30.4.2017, Cty có quyết định chấm dứt HĐLĐ với bà Hạnh không có lý do mà căn cứ vào đơn xin nghỉ việc của bà Hạnh, nhưng thực tế bà Hạnh không làm đơn xin nghỉ việc.

Bà Hạnh nhận thấy bà không viết đơn xin thôi việc, nhưng Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định, nay bà Hạnh khởi kiện đòi quyền lợi của mình.

Tuy nhiên, phía Cty CP Công nghiệp Thanh Anh là bị đơn nhưng trong quá trình giải quyết vụ án và tại phiên tòa không có mặt, cũng không có bản tự khai nộp cho Tòa án.

Theo đó, HĐXX nhận định, phía Cty là bị đơn và đã được Tòa án tống đạt đầy đủ các thủ tục theo trình tự tố tụng nhưng không đến tham gia giải quyết, cũng không cung cấp bản tự khai và thực hiện nghĩa vụ chứng minh, cung cấp chứng cứ để bảo vệ cho quyền và lợi ích hợp pháp của mình nên HĐXX căn cứ vào chứng cứ do nguyên đơn cung cấp làm cơ sở giải quyết.

Từ đó, HĐXX quyết định, tuyên chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của bà Hạnh, hủy quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với bà Hạnh, buộc Cty nhận bà Hạnh trở lại làm việc theo HĐLĐ đã được giao kết. Đồng thời, thanh toán cho bà Hạnh các khoản tiền lương những ngày không được làm việc, truy đóng BHXH… tổng cộng gần 48 triệu đồng.