Công trường thành “pháo đài” phòng chống dịch

Với đặc thù có nhiều công trình xây dựng ở khắp mọi miền đất nước, lượng công nhân (CN) ra vào các công trình hàng ngày lớn, nên Công đoàn (CĐ) Công ty (Cty) CP Xây dựng Coteccons đã chủ động tham mưu với Ban giám đốc Cty các biện pháp phòng chống lây nhiễm virus SARS-CoV-2 để bảo vệ người lao động (NLĐ). Qua đó, Ban Giám đốc Cty đã ban hành quy trình 9 bước với nhiều quy định chặt chẽ để mỗi công trình đều là nơi an toàn khi NLĐ bước vào làm việc.

Theo quy định này, những NLĐ và khách hàng không mang khẩu trang, hoặc mang không đúng cách, đã đi qua các vùng dịch trong vòng 14 ngày sẽ không được vào công trường. Đặc biệt, tại cổng các công trường, công ty đều bố trí nhân viên có kiến thức về dịch COVID-19, được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, y tế để kiểm tra y tế đối với mọi người trước khi vào công trường. Những người có dấu hiệu bất thường như đau họng, ho khan, khó thở, nhức mỏi, uể oải, thân nhiệt từ 37,5 độ C sẽ tạm thời không được vào công trường. Sau thời gian từ 30-60 phút nghỉ ngơi, nếu NLĐ hết các triệu chứng trên thì được bố trì làm việc trở lại, còn nếu chưa hết thì tiếp tục kiểm tra y tế lần 2.

Trường hợp qua kiểm tra y tế lần 2 không đạt và phát hiện người nghi nhiễm, nhiễm virus SARS-CoV-2, ban chỉ huy công trường sẽ phải thực hiện cách ly và hỗ trợ y tế. Đồng thời, ban chỉ huy công trường phải thông báo, phối hợp ngay với cơ quan y tế để xử lý. Được biết, Cty đã trang bị hơn 6.000 khẩu trang cho tất cả NLĐ. 

Hưởng lương cao hơn quy định khi tạm cách ly

Ông Nguyễn Hữu Tuấn - Chủ tịch CĐ Cty CP Dệt may Đầu tư thương mại Thành Công, hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực may xuất khẩu - cho biết, khi khẩu trang y tế khó mua, Cty đã chủ động sản xuất vải kháng khuẩn để may khẩu trang cho hơn 7.000 NLĐ sử dụng và bán một ít phục vụ cho nhu cầu của xã hội.

Cty cũng ban hành quy định, đối với những NLĐ có việc phải đi bằng những phương tiện công cộng đến các tỉnh, thành (ngoài TP.Hồ Chí Minh) đang có dịch COVID-19 theo công bố của Bộ Y tế, thì NLĐ được nghỉ việc ở nhà cách ly tối thiểu 14 ngày và hưởng 70% tiền lương, cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định. Những trường hợp đi đến các tỉnh, thành chưa có dịch COVID-19 hoặc bằng phương tiện riêng không áp dụng quy chế này.

Chưa hết, để tăng cường tối đa hiệu quả phòng tránh lây nhiễm dịch bệnh, đối với các bộ phận làm việc gián tiếp, tại văn phòng, công ty đã cài đặt các phần mềm làm việc theo nhóm, qua các mạng xã hội… để NLĐ có thể làm việc ở nhà. Mỗi tuần, các bộ phận này chỉ cần đến làm việc 1-2 ngày tùy theo mức độ cần thiết của công việc. Chính những việc làm như thế đã góp phần nâng cao hiệu quả phòng chống lây nhiễm dịch bệnh COVID-19 cho NLĐ và bảo đảm được sự an toàn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN.