Theo ông Nguyễn Thế Hùng - Chủ tịch LĐLĐ huyện Thạch Thất (TP.Hà Nội) - để thực hiện tốt nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nếu chỉ riêng quyết tâm của các cấp CĐ trong huyện sẽ là chưa đủ.

Bởi vậy, LĐLĐ huyện xác định phải chủ động tham mưu về tình hình người lao động, doanh nghiệp, dư địa, phương hướng, kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho huyện ủy, tranh thủ sự quan tâm chỉ đạo của huyện ủy. Trong năm 2016, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Thạch Thất đã tham mưu cho huyện ủy xây dựng Đề án số 09 của Ban Thường vụ Huyện ủy Thạch Thất về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và xây dựng tổ chức CĐCS vững mạnh trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước giai đoạn 2016-2020 (gọi tắt là đề án).

Việc huyện ủy ban hành, chỉ đạo thực hiện đề án này đã huy động được sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị trên địa bàn huyện; góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các doanh nghiệp, từ đó tạo ra sự thuận lợi trong phát triển đoàn viên CĐ.

Theo ông Hùng, nhiều năm trước, LĐLĐ huyện Thạch Thất thường rất khó để hoàn thành chỉ tiêu thành lập CĐCS do LĐLĐ TP.Hà Nội giao do vướng mắc nhiều khó khăn. Nhưng khi đề án trên được ban hành thì việc thành lập CĐCS thuận lợi hơn rất nhiều. “Sự quan tâm của các cấp ủy Đảng có ý nghĩa rất quan trọng đối với việc thành lập CĐCS” - ông Hùng khẳng định.

LĐLĐ huyện Thạch Thất cho biết, ngay sau khi đề án trên được ban hành, LĐLĐ huyện đã tổ chức hội nghị tuyên truyền, quán triệt thực hiện đề án cho các cán bộ CĐ, giám đốc các doanh nghiệp đóng trên địa bàn huyện. LĐLĐ huyện đã chủ động phối hợp với UBND huyện, các ban, ngành trong huyện tiến hành kiểm tra 35 doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn để nắm bắt về tình hình CNLĐ, việc thực hiện các chế độ theo Bộ luật Lao động, Luật CĐ và chế độ BHXH đối với người lao động; từ đó tuyên truyền về tổ chức CĐ; quyền, lợi ích của người lao động và của doanh nghiệp khi người lao động gia nhập tổ chức CĐ.

LĐLĐ huyện đã hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn huyện có từ 10 lao động trở lên xây dựng quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở, quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, quy chế tổ chức hội nghị người lao động tại đơn vị.

Cũng theo ông Hùng, LĐLĐ huyện còn đẩy mạnh chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; chăm lo hỗ trợ đoàn viên ốm đau; hỗ trợ “Mái ấm CĐ” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở… LĐLĐ huyện Thạch Thất xác định đây cũng là những việc làm quan trọng để giúp nhiều người lao động thấy được quyền lợi nếu gia nhập tổ chức CĐ.