Nhiều phúc lợi cho người lao động
Tại KCN Mỹ Phước 1 (thị xã Bến Cát, tỉnh Bình Dương), trường Mầm non nằm ngay bên cạnh Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam. Chị Danh Thị Sang (32 tuổi, quê Kiên Giang) cho biết, con nhỏ của chị theo học tại trường Mầm non này. Đây là trường học do công ty đầu tư xây dựng để nuôi dạy con em công nhân lao động trong công ty. Phụ huynh chỉ phải đóng khoản phí rất nhỏ, phần còn lại công ty chi trả hết. Trường Mầm non còn giữ trẻ theo giờ làm việc nên rất thuận tiện cho người lao động. Nhờ trường Mầm non này, phụ huynh là người lao động ở công ty cũng tiết kiệm được một khoản chi phí lớn.
Tại cơ sở ở thành phố Dĩ An, bên trong Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam có Siêu thị Công đoàn. Đây là mô hình được mở ra để phục vụ cho tất cả công nhân lao động trong nhà máy. Siêu thị có đầy đủ những mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động.
TƯLĐTT ở công ty cũng mang lại nhiều quyền lợi hơn cho NLĐ như: Hỗ trợ vé xe về quê dịp Tết Nguyên đán, duy trì mức thưởng hàng năm, lì xì đầu năm...
Ở Công ty TNHH Long Yi Industrial Việt Nam (KCN Mỹ Phước 2, TX Bến Cát), TƯLĐTT cũng mang lại nhiều quyền lợi cho người lao động: Được hưởng mức lương cơ bản sau khi ký kết hợp đồng là 5.550.000 đồng/người/tháng, cao hơn mức lương cơ bản vùng 1. Công ty hỗ trợ 1 năm 2 lần, mỗi lần 300.000 đồng/ người vào ngày Quốc tế Lao động và ngày Tết Trung thu; hỗ trợ 400.000 đồng/người/tháng tiền phụ cấp sinh hoạt; tiền thưởng tết tháng 13 cao nhất là 3 tháng lương cơ bản.
Ngoài ra, công ty có quà tặng cho NLĐ có thâm niên làm việc theo quy định từ 1 đến 2 chỉ vàng, tùy vào thời gian gắn bó làm việc với công ty. Bên cạnh đó, NLĐ còn được hỗ trợ xăng xe từ 100.000 đến 1 triệu đồng/người/tháng, tùy vào khoảng cách quãng đường đi từ nơi ở đến công ty...
Chủ động thương lượng nâng chất TƯLĐTT
Ông Đặng Tấn Đạt - Trưởng ban Chính sách Pháp luật LĐLĐ tỉnh Bình Dương - cho biết, năm 2022 có 117 bản TƯLĐTT được ký mới. Cho đến nay, toàn tỉnh có khoảng 2.400 doanh nghiệp có ký TƯLĐTT, đạt khoảng 72% doanh nghiệp ngoài nhà nước có ký thỏa ước.
Xác định TƯLĐTT chính là công cụ pháp lý hữu hiệu để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ, các CĐCS công ty tập trung nâng cao chất lượng cho TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ.
Bà Phạm Thị Tuyết Nhung - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Yazaki EDS VN - cho biết: “Chúng tôi liên tục nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động. Những vấn đề trong phạm vi cá nhân có thể kiến nghị với Ban giám đốc thì tôi trực tiếp làm. Cái nào trong phạm vi Ban chấp hành thì tiến hành họp đối thoại với Ban giám đốc để tìm giải pháp đáp ứng nhu cầu, quyền lợi của người lao động”.
Tại Công ty TNHH Long Yi Industrial Việt Nam, Ban Chấp hành CĐCS cũng luôn chủ động trao đổi, phối hợp cùng với Ban giám đốc công ty không ngừng nâng cao hiệu quả công tác chăm lo đời sống NLĐ bằng những chính sách phúc lợi tốt...