CĐCS trong doanh nghiệp chưa đạt hiệu quả cao

Tham luận tại hội thảo, bà Phan Thị Thu Hằng - Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên - cho hay, hoạt động của CĐCS trên địa bàn quận đã có nhiều chuyển biến tích cực trong việc nắm bắt kịp thời những tâm tư tình cảm, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động (ĐV, NLĐ), các vướng mắc, mâu thuẫn trong quan hệ lao động; đồng thời phản ánh với chính quyền và người sử dụng lao động (NSDLĐ) để tập trung giải quyết.

Song bên cạnh đó, hoạt động CĐCS vẫn có nhiều mặt chưa được. Nhất là khi vai trò của CĐCS trong một số doanh nghiệp (DN) chưa đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình hiện nay và mong muốn của NLĐ.

Ngoài ra, ban chấp hành CĐCS của một số đơn vị chưa chủ động đề xuất, phối hợp với NSDLĐ của các DN khu vực ngoài nhà nước trong thực hiện chế độ, chính sách với NLĐ theo quy định của pháp luật. Vẫn còn DN thiếu trách nhiệm, không thực hiện nghĩa vụ trích nộp kinh phí CĐ theo quy định của pháp luật khiến hoạt động CĐCS hết sức khó khăn.

Đồng quan điểm, ông Đinh Quốc Toản - Chủ tịch CĐ các Khu công nghiệp và chế xuất (KCN-CX) Hà Nội - cho hay, hiện nay, CĐ các KCN-CX đang quản lý trực tiếp 306 CĐCS trực thuộc với 140.927 lao động, số ĐV là 130.697 người. Với số lượng đông ĐV, NLĐ như vậy nên việc nâng chất lượng hoạt động CĐCS cũng sẽ tồn tại những hạn chế nhất định.

Khi đội ngũ cán bộ CĐCS hầu hết là kiêm nhiệm và thường xuyên biến động nên CĐ các KCN-CX luôn phải tập trung kiện toàn bộ máy và tập trung đào tạo, hướng dẫn cho đội ngũ cán bộ CĐCS. Một số cán bộ CĐCS chủ chốt là công nhân lao động (CNLĐ) nên kiến thức hiểu biết pháp luật hay kỹ năng trong hoạt động CĐ còn hạn chế. Bên cạnh đó, NSDLĐ chưa hiểu rõ vị trí, vai trò của tổ chức CĐ trong DN nên gây khó khăn cho hoạt động của CĐCS, hoặc chưa tạo điều kiện cho việc thành lập CĐCS. Hay vẫn có NSDLĐ kỷ luật NLĐ, hoặc sa thải NLĐ trái pháp luật.

Quan tâm tới lợi ích sát sườn của NLĐ

Chia sẻ về giải pháp để khắc phục những khó khăn trong tổ chức hoạt động CĐCS, bà Lê Thị Giang - Chủ tịch CĐ Công ty (Cty) Lữ hành Hanoitourist - cho rằng, CĐ tiếp tục tham gia có hiệu quả vào việc ký kết, thương lượng thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) , thăm hỏi, trợ cấp cho NLĐ, đặc biệt là những NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Đó là những lợi ích sát sườn nhất đối NLĐ tại các đơn vị.

Mặt khác, CĐ cần đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, giáo dục, vận động như tuyên truyền các hoạt động qua việc lập trang Facebook, Zalo của CĐ Cty để cập nhật, đăng tin, bài tuyên truyền, gương người tốt, việc tốt, mô hình sáng tạo của CĐCS, đoàn viên CĐ...

Bà Phạm Thị Vân Hương - Chủ tịch CĐ Cty Nước sạch Hà Nội - thừa nhận, để có được sự quan tâm giúp đỡ, sự tạo điều kiện của chính quyền trong DN, tổ chức CĐ phải có phương pháp và kỹ năng tổ chức các hoạt động gắn với tình hình thực tế của DN. Bên cạnh đó, trong triển khai tốt các hoạt động phong trào, chủ tịch CĐCS phải thực sự là thủ lĩnh của NLĐ, biết “thổi lửa”, truyền nhiệt huyết của mình đến đội ngũ cán bộ CĐ trong toàn đơn vị.

Hàng năm, thông qua việc phối hợp với chủ DN, CĐ trong Cty đã chủ động rà soát các nội dung của TƯLĐTT, các quy chế về lương, thưởng... để từ đó đề xuất với NSDLĐ bổ sung hoặc tăng thêm các mức hỗ trợ những chế độ chính sách cho NLĐ.

Tại hội thảo, Chủ tịch LĐLĐ TP.Hà Nội Bùi Huyền Mai cho biết sẽ tiếp thu đầy đủ, xem xét từng nội dung cụ thể, giao cho các ban chuyên môn tham mưu và trả lời bằng văn bản hoặc mời đơn vị lên trao đổi trực tiếp để cùng nhau giải quyết. Những kiến nghị với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) sẽ được tổng hợp báo cáo với Tổng LĐLĐVN xem xét giải quyết.