Giúp NLĐ có những bữa ăn bổ dưỡng
Năm 1986, chị Phượng bắt đầu vào làm CN tại Nhà máy Dệt Việt Thắng (nay là TCty Việt Thắng - CTCP). Chỉ một thời gian ngắn sau đó, chị được bầu làm tổ trưởng công đoàn (CĐ). Gần 40 năm chị làm việc ở TCty luôn có sự gắn bó giữa công việc chuyên môn với chức danh cán bộ CĐ. Từ năm 2009 tới nay, chị chuyển hẳn sang làm chuyên trách, Chủ tịch CĐ TCty. Chính sự gắn bó này đã giúp cho chị thấu hiểu rõ nhu cầu, nguyện vọng của (NLĐ) và làm hết sức để giúp họ bớt khó khăn, yên tâm cống hiến cho doanh nghiệp.
Thấu hiểu CN rất cần dinh dưỡng để đủ sức làm việc, chị Phượng đã yêu cầu bếp ăn tập thể phải có thực đơn thay đổi hằng ngày, thực đơn riêng dành cho người ốm, người ăn chay, đáp ứng tối đa các nhu cầu của mọi NLĐ. Với những CN có thai hay bị ốm nặng mới trở lại làm việc đều được ăn suất ăn đặc biệt bổ dưỡng liên tục trong một tuần để có thêm dinh dưỡng bồi bổ cơ thể. Ngoài ra, mỗi tháng 2 lần, toàn bộ CN của TCty đều được “ăn tươi” khi là bún bò, lúc là hủ tiếu với giá trị gấp đôi bữa ăn ngày thường.
Đặc biệt, CN làm ca sáng hay tan ca đêm đều được ăn sáng miễn phí trước khi vào ca hay ra về nghỉ ngơi. Vào cao điểm mùa nắng nóng, công nhân TCty Việt Thắng còn được dùng nước giải khát miễn phí. Toàn bộ kinh phí này được trích ra từ tiền lãi của căn-tin do CĐ Cty quản lý (khoảng 660 triệu đồng/năm). Chưa hết, cũng từ nguồn kinh phí này, CĐ đã mua cổ phần của TCty để có điều kiện tham gia quản lý và dùng cổ tức để hỗ trợ hoạt động CĐ, cấp học bổng cho con CN và hằng năm hỗ trợ cho hơn 200 lượt CN vay khoảng 1,5 tỉ đồng để giải quyết khó khăn, phát triển kinh tế gia đình, tránh được nạn tín dụng đen trong CN.
Cái gì có lợi cho NLĐ thì cố gắng làm
Đến TCty Việt Thắng, dễ dàng nhận ra ngay những phúc lợi mà NLĐ được hưởng. Ngay cổng TCty là cửa hàng do CĐ quản lý bán rất nhiều mặt hàng phục vụ nhu cầu thiết yếu cho cuộc sống hằng ngày của NLĐ được bán với giá rẻ hơn so với thị trường, bán trả chậm cho CN. Tiền lãi từ bán hàng được tích lũy bổ sung nguồn vốn kinh doanh và dùng mua quà tặng hàng trăm CN có hoàn cảnh khó khăn mỗi năm. Người bán tại đây cũng là CN có hoàn cảnh khó khăn được tạo điều kiện có thêm việc làm, tăng thu nhập.
Chính cửa hàng này cũng là nơi đầu tiên thực hiện mô hình đi chợ, sơ chế thực phẩm hộ NLĐ trong giai đoạn TPHCM tạm đóng cửa chợ cóc, chợ truyền thống để phòng, chống dịch. Nhờ có cửa hàng này, CN yên tâm làm việc và khi ra về đã có sẵn thực phẩm, rau cỏ mà mình đã đặt hàng từ trước, không phái tốn nhiều thời gian đi mua sắm.
Một điểm rất đáng ghi nhận, chị Phượng đã cùng BCH CĐCS thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể với hàng chục điều có lợi hơn so với quy định của pháp luật. Điều đặc biệt nhất trong thỏa ước này là khi NLĐ nghỉ việc theo chế độ hưu trí, ngoài trợ cấp theo chế độ BHXH, NLĐ còn được doanh nghiệp trả trợ cấp cho mỗi năm làm việc ½ tháng lương cơ bản (theo quy định của pháp luật, nếu NLĐ nghỉ hưu thì doanh nghiệp không phải trợ cấp thôi việc - PV). Quy định này đã góp phần giúp cho nhiều thế hệ gia đình CN yên tâm làm việc, giữ được nguồn nhân lực tay nghề cao để cống hiến doanh nghiệp.
Bà Nguyễn Thị Thủy - Phó Chủ tịch CĐ Dệt may phụ trách phía Nam - nhận xét: “Đây là một trong 3 bản thỏa ước lao động tập thể tốt nhất trong hệ thống Công đoàn Dệt may Việt Nam”.
Để nâng cao trình độ, chị Phượng luôn phấn đấu học tập. Ngoài việc học từ các lãnh đạo chuyên môn, CĐ, từ đồng nghiệp, chị đã hoàn thành chương trình đào tạo Cử nhân Kinh tế và khóa lý luận nghiệp vụ CĐ.
13 năm chị Phượng làm Chủ tịch CĐCS, cũng là 13 năm CĐCS TCty Việt Thắng được Tổng LĐLĐVN tặng Cờ thi đua xuất sắc toàn diện và chị Phượng cũng được Tổng LĐLĐVN công nhận là một trong 90 Chủ tịch CĐCS tiêu biểu xuất sắc toàn quốc nhân kỷ niệm 90 năm thành lập Công đoàn Việt Nam (28.7.1929 - 28.7.2019).
Chị Phượng khiêm tốn khi nói về mình: “Những việc mình làm rất nhỏ bé, chỉ nghĩ rằng cái gì tốt cho NLĐ, tốt cho DN thì phải cố gắng làm. Làm cán bộ CĐ thì phải có tâm để thông cảm, chia sẻ khó khăn với NLĐ, phải nhiệt huyết, hiểu biết nghiệp vụ, kỹ năng ứng xử, bản lĩnh của cán bộ CĐ để tham gia với lãnh đạo chuyên môn khi cần bảo vệ NLĐ”.