Đề xuất xây nhà lưu trú cho công nhân
Anh Huy kể lại, trước đây, khi mới về Long An hoạt động, đội ngũ công nhân lao động (CNLĐ) của công ty phần lớn là xa quê, phải ở nhà trọ không đầy đủ tiện nghi. Thấy được hoàn cảnh khó khăn của CNLĐ xa quê, anh đã mạnh dạn đề xuất sử dụng phần đất trống còn lại của công ty để xây dựng nhà lưu trú cho NLĐ.
Trước đề xuất và những nỗ lực vận động không biết mệt mỏi của anh, doanh nghiệp (DN) đã đồng ý xây dựng được khu nhà lưu trú cho DN trong khuôn viên của công ty với quy mô 50 phòng, trị giá hơn 2 tỉ đồng. CN được ở hoàn toàn miễn phí. Ngoài ra, anh còn vận động DN xây dựng nhà thư viện và sinh hoạt cộng đồng cho CN trị giá hơn 200 triệu đồng, bố trí có phòng đọc sách, tivi, phòng sinh hoạt cộng đồng và hệ thống wifi miễn phí. Bên cạnh đó, anh còn vận động được DN xây dựng khu nhà nghỉ ngơi giữa ca cho CN với giá trị 180 triệu đồng. Khu nhà nghỉ có trang bị hệ thống quạt, máy nước nóng lạnh cho CN sử dụng…
Từ những sự chăm lo trên, NLĐ luôn yên tâm làm việc, được tham gia sinh hoạt, vui chơi, giải trí lành mạnh, giảm chi phí phát sinh, nâng cao chất lượng cuộc sống gia đình. Được “an cư”, nên nguồn lao động của công ty luôn ổn định, từ đó góp phần đạt và vượt chỉ tiêu kế hoạch sản xuất hằng năm. Các chế độ lương thưởng cũng từ đây được tăng lên cho NLĐ.
Thêm nhiều phúc lợi qua thỏa ước lao động tập thể
Một giải pháp nữa mang lại lợi ích cho NLĐ là xây dựng thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) tốt, có nhiều điều khoản cao hơn luật.
Để làm được điều này, Ban Chấp hành CĐCS đã tổ chức phát phiếu khảo sát lấy ý kiến của NLĐ về việc thực hiện các chế độ chính sách cho NLĐ; tổng hợp ý kiến, đề xuất với ban giám đốc công ty những nội dung mà CNLĐ quan tâm. Đồng thời, CĐ tổ chức thương lượng với ban giám đốc công ty và tiến hành ký kết TƯLĐTT.
Kết quả, TƯLĐTT có nhiều chế độ chính sách cao hơn quy định của pháp luật như: Lương cơ bản cao hơn 8%, lương thử việc được trả 90% mức lương cùng vị trí, thưởng lương tháng 13 bằng mức tiền lương bình quân thực lãnh của 12 tháng; tuần làm việc 47 giờ; ngoài chế độ được hưởng theo quy định của pháp luật, NLĐ được nghỉ việc riêng có hưởng lương như: Bản thân kết hôn nghỉ 4 ngày, vợ sinh con chồng được nghỉ 3 ngày, con kết hôn được nghỉ 2 ngày. Ngoài ra, CNLĐ còn được hưởng các khoản trợ cấp xăng xe 400.000 đồng/tháng, phụ cấp tiền cơm trưa 730.000 đồng/tháng, chuyên cần 500.000 đồng/tháng...
Theo anh Trang, việc ký kết TƯLĐTT không những mang lại lợi ích trực tiếp cho NLĐ mà còn mang đến lợi ích cho gia đình đoàn viên, giúp cho NLĐ có thêm nhiều khoản phúc lợi ngoài tiền lương để NLĐ chăm lo tốt hơn cho gia đình, có nhiều động lực để gắn bó với công ty và làm việc hiệu quả…
Chia sẻ thêm bí quyết để đạt được những kết quả như trên, anh Trang cho rằng điều quan trọng là cái tâm của mình, phải thực sự nhiệt huyết với công việc. Câu nói anh rất tâm đắc là: “Đã không làm thì thôi, đã làm thì phải hết mình, làm đến nơi đến chốn”.