Ông Nguyễn Đình Khang nhận định, nhiệm kỳ 2018-2023, trong bối cảnh có nhiều khó khăn, các cấp Công đoàn Viên chức Việt Nam đã đoàn kết, phấn đấu vượt mọi khó khăn, hoàn thành và hoàn thành vượt tuyệt đại đa số chỉ tiêu mà Nghị quyết Đại hội V Công đoàn Viên chức Việt Nam đề ra.

3 dấu ấn quan trọng có thể kể đến: Công đoàn Viên chức Việt Nam đã triển khai các phong trào như phong trào “Tham mưu giỏi - Phục vụ tốt”, Cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” đi vào chiều sâu, thực sự trở thành động lực thôi thúc cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu, rèn luyện và cống hiến cho cơ quan, đơn vị, đóng góp vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Công đoàn Viên chức Việt Nam tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bằng nhiều việc làm cụ thể, thiết thực.

Công đoàn Viên chức đã có nhiều cố gắng, tìm tòi và triển khai các giải pháp đổi mới phương thức hoạt động, mạnh dạn triển khai nhiều mô hình mới, cách làm sáng tạo nhằm đáp ứng nhu cầu của thực tiễn, phù hợp xu thế phát triển chung, phục vụ tốt nhất đoàn viên, người lao động.

Trong nhiệm kỳ qua, bên cạnh những kết quả đạt được khá toàn diện, ấn tượng, hoạt động của Công đoàn Viên chức Việt Nam cũng còn những hạn chế, khuyết điểm cần được khắc phục mà các đồng chí đã thẳng thắn nêu ra trong báo cáo chính trị trình tại đại hội.

Ông Nguyễn Đình Khang đề nghị đại hội tập trung phân tích, đề ra giải pháp cụ thể, thiết thực, phù hợp với thực tiễn để khắc phục nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng, hiệu quả hoạt động của Công đoàn Viên chức Việt Nam trong thời gian tới.

Là những cán bộ, đoàn viên công tác tại các cơ quan Trung ương có nhiệm vụ tham mưu chiến lược, phục vụ các hoạt động quan trọng của Đảng, Nhà nước, của ngành, đoàn viên các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam cần nhận thức rõ vinh dự, trách nhiệm của mình đối với tổ chức Công đoàn trong bối cảnh mới.

Về phía tổ chức Công đoàn, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam gợi mở một số nội dung để đại hội thảo luận, quyết định:

Thứ nhất, phải tiếp tục tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua, các cuộc vận động trong đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Thứ hai, phát huy vai trò của đội ngũ đoàn viên, người lao động Công đoàn Viên chức Việt Nam trong thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm, cốt lõi của tổ chức Công đoàn trước hết là nhiệm vụ tham gia xây dựng chủ trương, chính sách, pháp luật.

Nhiệm kỳ 2023 - 2028, dự kiến có nhiều dự án luật liên quan trực tiếp đến đoàn viên, người lao động, đến hoạt động của tổ chức Công đoàn sẽ trình Quốc hội; cùng với đó, nhiều chủ trương mới của Đảng về công nhân, công đoàn sẽ tiếp tục được triển khai, cụ thể hóa; các cấp công đoàn Viên chức Việt Nam cần có giải pháp động viên, thông tin đến đội ngũ cán bộ, đoàn viên để nghiên cứu, có đề xuất chủ trương, nghị quyết, chính sách, pháp luật.

Thứ ba, đẩy mạnh hơn nữa việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn. Công đoàn Viên chức Việt Nam có đội ngũ đoàn viên chất lượng cao, có nhiều đoàn viên đang công tác ở lĩnh vực tham mưu về đổi mới hoạt động của hệ thống chính trị...