Nhiều quản lý Cty có ý kiến chủ quan

Sau khi công nhân Cúc đề nghị xem xét việc đánh giá năng lực, phía Cty TNHH JNTC Vina (Cty JNTC Vina) đã tổ chức cuộc họp ngày 30.10.2017, trong đó có mặt CĐ Cty và Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự Hoàng Thị Thu Hiền cùng một số quản lý chuyên môn và người lao động. Theo đó, tại biên bản cuộc họp này, Quản lý chuyên môn sản xuất là Đoàn Văn Dương có ý kiến: “Đối với bộ phận OQC - nơi công nhân Đặng Thị Cúc làm việc - chất lượng được đặt lên hàng đầu, đặc biệt là phần vệ sinh vì đây là khu vực phòng sạch. Việc công nhân thường xuyên nôn vào găng tay về chuyên môn là không được. Lưu ý đối với trường hợp khác, nếu không đảm bảo phải đề nghị chuyển bộ phận khác làm việc cho phù hợp. Bầu nghén không ngoại lệ và phải có ý kiến nếu không thể thực hiện được công việc hiện tại”.

Cũng theo biên bản trên, bà Hoàng Thị Thu Hiền cũng đã giải thích lại một lần nữa toàn bộ quy tắc đánh giá xếp loại để công nhân Cúc hiểu, đồng thời nhấn mạnh rằng, việc công nhân Cúc có quyết định nghỉ việc vì không đạt yêu cầu công việc trong 2 tháng liên tiếp (8-9.2017) chứ không phải vì công nhân Cúc có thai. Việc quản lý trực tiếp đánh giá theo quy chế của Cty đôi khi còn nhẹ vì chiếu theo quy chế thì đạt được loại A (rất xuất sắc), loại B (khá), loại C (cần cải thiện). Theo sự dẫn chứng của tổ phó Nguyên (quản lý trực tiếp của công nhân Cúc - PV) thì một số chỉ tiêu C là còn khá mềm.

Chưa lưu tâm đến hoàn cảnh CNLĐ

Trong khi đó, công nhân Đặng Thị Kim Cúc cho biết, khi bắt đầu có bầu, chị đã nộp giấy siêu âm thai lên Cty để hưởng quyền lợi Cty đưa ra. Trong đó, người lao động mang thai hoặc có con nhỏ được mang đồ ăn riêng, trong khi những công nhân khác đều không được phép như vậy. Ngoài ra, chỉ cần nộp giấy siêu âm, Cty JNTC Vina sẽ cấp thẻ ra vào khác cho công nhân để hưởng những quyền lợi như được về sớm, được mang đồ ăn vào Cty. Thế nhưng, trong khi có những quy định như vậy, thực tế những quản lý Cty có ý kiến với công nhân Đặng Thị Kim Cúc đều chưa lưu tâm đến hoàn cảnh người lao động. Điều này, ảnh hưởng đến tâm lý, sức khoẻ của công nhân Cúc khi đang mang thai.

Chưa thoả đáng với cách giải quyết của những quản lý Cty, công nhân Đặng Thị Kim Cúc tiếp tục có đề nghị để CĐ cấp trên cơ sở vào cuộc. Về vụ việc trên, ông Đỗ Trung Kiên - Phó Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Phú Thọ, người trực tiếp tham gia giải quyết vụ việc - cho biết, qua nghiên cứu các nội dung kiến nghị của người lao động và làm việc giữa cơ quan chức năng với Cty JNTC Vina thì thấy rằng, Cty thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không hoàn thành nhiệm vụ, theo Điều 38, Bộ luật Lao động. Cty đã xây dựng đầy đủ các nội quy, quy định theo pháp luật về việc đánh giá người lao động hoàn thành hay không hoàn thành nhiệm vụ, theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP và Bộ luật lao động. Cty bảo lưu ý kiến chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 38, không liên quan đến Điều 155 - không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do mang thai - theo ông Kiên.

Theo LĐLĐ tỉnh Phú Thọ, căn cứ kết quả làm việc với Cty JNTC Vina và ý kiến của công nhân Đặng Thị Kim Cúc, Ban thường vụ LĐLĐ tỉnh đánh giá, các quy định riêng cho lao động nữ mang thai theo quy định pháp luật đã được Cty thực hiện và cũng có nội dung có lợi hơn cho lao động nữ mang thai. Việc Cty xếp loại người lao động dựa trên cơ sở các quy định của pháp luật. Tuy nhiên, trong quy chế đánh giá xếp loại có những nội dung mang tính định tính, chưa đưa những quy định ưu tiên cho lao động nữ mang thai. LĐLĐ tỉnh đề nghị Cty đưa những quy định riêng cho lao động nữ mang thai vào quy chế đánh giá để tránh thiệt thòi và bức xúc cho lao động nữ mang thai.