Kịp thời hỗ trợ đoàn viên, lao động gặp khó khăn
Đoàn viên CĐ Lưu Quốc Quang - nhân viên vệ sinh Công ty TNHH MTV Đầu tư phát triển Bửu Long (TP.Biên Hoà) - bị bệnh hiểm nghèo nhiều năm qua. Cuộc sống vốn đã gặp nhiều khó khăn do bệnh tật, đợt dịch COVID-19 khiến thu nhập của anh bị giảm đáng kể. Tuy nhiên, sự hỗ trợ kịp thời của LĐLĐ tỉnh Đồng Nai giúp anh phần nào vượt qua được khó khăn trước mắt.
Tương tự, đoàn viên Phạm Thị Diễm Lệ - giáo viên Trường mầm non tư thục Thanh Tâm (TP.Biên Hòa) - cũng đã nhiều tháng nay phải nghỉ ở nhà vì dịch bệnh COVID-19, cuộc sống trở nên khó khăn hơn. Được cán bộ CĐ quan tâm hỏi thăm, tặng quà khiến chị Lệ rất xúc động: “Với chúng tôi, một phần quà nhỏ hỗ trợ trong lúc này rất ý nghĩa và ấm áp”.
Ông Hồ Thanh Hồng - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - cho biết, tình hình dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp đã ảnh hưởng không nhỏ tới đời sống, việc làm và thu nhập của nhiều đoàn viên, NLĐ do các doanh nghiệp (DN) khan hiếm nguyên liệu, xuất khẩu đình trệ phải ngừng sản xuất. Trước tình hình trên, LĐLĐ tỉnh đã triển khai chương trình hỗ trợ đoàn viên nhằm kịp thời động viên họ vượt qua khó khăn trong thời điểm dịch bệnh, đó là các giáo viên, CNLĐ, người lao động (NLĐ) có hoàn cảnh khó khăn, NLĐ bị bệnh hiểm nghèo, nữ đoàn viên mang thai, nuôi con nhỏ… Trong đợt 1 này, LĐLĐ tỉnh đã trao 271 phần quà với tổng số tiền 271 triệu đồng cho các đoàn viên và NLĐ. Hiện, LĐLĐ tỉnh đang tiếp tục cập nhật thông tin, tình hình của các đoàn viên khó khăn bị ảnh hưởng đến công việc và thu nhập để triển khai trong đợt 2 tới.
“Hoạt động hỗ trợ đoàn viên, NLĐ nhằm thể hiện vai trò của CĐ tỉnh luôn sát cánh với NLĐ cùng vượt qua đợt dịch này” - ông Hồ Thanh Hồng nhấn mạnh.
Nhiều sáng kiến từ cơ sở giúp bảo vệ công nhân
Ngoài các biện pháp “cứng” như: Đeo khẩu trang, đo thân nhiệt, rửa tay thường xuyên… nhiều công đoàn cơ sở (CĐCS) cũng có thêm nhiều giải pháp chăm lo bảo vệ cho NLĐ.
Tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam (H.Vĩnh Cửu), ngoài trang bị vách ngăn trong các bữa ăn giữa ca, các cán bộ CĐ trực tiếp lên căng-tin lấy cơm cho NLĐ, tránh để NLĐ tự cầm các dụng cụ lấy cơm không đảm bảo an toàn. Ngoài ra, công ty chia giờ vào làm việc theo từng chuyền để giãn số lượng CN tập trung đông; đồng thời, vẽ các vạch khoảng cách theo hàng cho CN đứng lúc bấm thẻ vào làm việc và tan ca. Tại đây, CĐ thường xuyên túc trực để tuyên truyền CN cùng hợp tác phòng, chống dịch bệnh. Bên cạnh đó, CĐ đã tác động đến DN trang bị 120.000 chiếc khẩu trang tặng NLĐ.
Theo LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, để đảm bảo quyền lợi của NLĐ trong đợt dịch COVID-19, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp CĐ trong tỉnh chủ động phối hợp các ngành chức năng khảo sát tình hình hoạt động của DN, NLĐ bị mất việc làm, việc thực hiện chế độ tiền lương thôi việc hoặc giảm giờ làm cho NLĐ ở các DN, để kiến nghị chủ DN thực hiện theo quy định của pháp luật.
Trao đổi với phóng viên báo Lao Động, bà Nguyễn Thị Tuyết - Chủ tịch CĐ Khu công nghiệp Biên Hòa (Đồng Nai) - nói rằng, hiện nay, nhiều DN cho NLĐ tạm thời nghỉ việc và việc chi trả chế độ cho NLĐ bằng nhiều cách. Trong đó, có các DN chi trả từ 50%, 70%, 75%, 90%… lương cho NLĐ. Có DN chi trả bằng mức lương tối thiểu vùng, cũng có DN thương lượng với NLĐ nghỉ không hưởng lương. Riêng những DN đang hoạt động ổn định vẫn nỗ lực đảm bảo thu nhập và các chính sách theo pháp luật quy định.
Ngoài ra, đối với các DN ngừng hoạt động do ảnh hưởng từ dịch bệnh, các cấp CĐ chủ động tham gia với chủ DN xây dựng phương án chi trả tiền lương ngừng việc cho NLĐ theo quy định. Cùng với đó, các cấp CĐ kêu gọi các chủ nhà trọ giảm giá thuê phòng nhằm hỗ trợ, chia sẻ khó khăn với NLĐ trước tác động của dịch bệnh COVID-19.
Ông Lê Văn Vang - Chủ tịch LĐLĐ huyện Nhơn Trạch, tỉnh Đồng Nai - cho hay, trên địa bàn huyện đã có rất nhiều nhà trọ chung tay giảm tiền nhà trọ cho CNLĐ, có nhà trọ miễn phí 50%, hoặc miễn phí 100% cho CN. “Chúng tôi đang tập hợp các nhà trọ miễn phí thuê cho CN để vận động các chủ trọ khác cùng tham gia góp phần hỗ trợ CN trong thời gian dịch bệnh COVID-19” - ông Vang chia sẻ.