Sống, làm việc cùng anh em, người lao động

Năm 2010, anh Nguyễn Phú Hoàng trở thành thành viên của ngôi nhà Danameco. Nhờ được sự tin tưởng, tập thể người lao động tổng công ty bầu anh Nguyễn Phú Hoàng vào ban chấp hành và giữ chức Chủ tịch Công đoàn tổng công ty.

Là một kỹ sư cơ khí động lực, cũng là người lao động trực tiếp, hằng ngày cùng anh em lao động, làm việc, nên anh Nguyễn Phú Hoàng hiểu được những mong mỏi, khó khăn của những người lao động trong tổng công ty. Anh Nguyễn Phú Hoàng luôn trăn trở, mong muốn làm thế nào để có thể giúp được anh em đồng nghiệp có được quyền lợi tốt hơn, điều kiện làm việc tốt hơn.

Ngay từ khi còn là ủy viên ban chấp hành và nay là Chủ tịch Công đoàn tổng công ty, bản thân anh Nguyễn Phú Hoàng nhận thức rõ chức trách nhiệm vụ quan trọng của người cán bộ công đoàn là bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Chính vì thế, anh tích cực chủ động tham mưu ban chấp hành và lãnh đạo đơn vị làm tốt lĩnh vực quan hệ lao động, nhất là việc ký kết thỏa ước lao động tập thể, đối thoại...

Để anh em, NLĐ có nhiều quyền lợi hơn

Hằng năm, anh Nguyễn Phú Hoàng đều đề xuất ban chấp hành công đoàn tổng công ty chủ động đề nghị và tổ chức thương lượng tập thể theo đúng quy định của pháp luật. Quá trình thương lượng tập thể, người sử dụng lao động đồng ý với những nội dung có lợi cho người lao động. Trong đó, nổi bật là tăng 5% đơn giá tiền lương sản phẩm cho lao động trực tiếp sản xuất, ngoài ra nếu tiền lương sản phẩm thực tế vượt thì được thưởng thêm từ 10-30% số tiền vượt tiếp theo; thưởng tháng lương thứ 13; tăng lương năm 2017 từ 200.000 - 500.000 đồng; ngày nghỉ hằng năm được phép gộp 2 năm/lần; tăng tiền ăn ca 6,66% so với trước; tăng phụ cấp điện thoại cho NLĐ gián tiếp từ 100.000 lên 500.000 đồng/tháng, mua bảo hiểm tai nạn cho người lao động với mức 63.000 đồng/người; hằng năm tổ chức tham quan, dã ngoại cho người lao động.

Chị Mai Thị Thu - công tác tại tổ 4, phân xưởng II, Nhà máy sản xuất vật tư y tế Hòa Cường, đơn vị con của tổng công ty - cho biết, quý I hằng năm, ban chấp hành công đoàn cơ sở chỉ đạo công đoàn bộ phận nhà máy tổ chức lấy ý kiến của người lao động vào thỏa ước lao động tập thể. Nội dung đề xuất của tập thể lao động đối với tổng giám đốc và các đề xuất của tổng giám đốc với người lao động.

Qua quá trình hoạt động công đoàn, theo anh Nguyễn Phú Hoàng, để làm tốt công tác đối thoại và thoả ước lao động tập thể tại cơ sở thì người chủ tịch công đoàn cơ sở trước hết luôn gắn bó, thấu hiểu đời sống người lao động; thường xuyên nắm bắt kết quả SXKD của doanh nghiệp, lắng nghe ý kiến người lao động, nhất là thông qua kết quả các cuộc đối thoại, để từ đó đề xuất với ban chấp hành công đoàn đưa ra nội dung thương lượng với người sử dụng lao động.

Từ thực tế tại đơn vị, việc thực hiện tốt đối thoại định kỳ và thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể, tạo sự đồng thuận, không xảy ra tranh chấp lao động. Người lao động gắn bó hơn với doanh nghiệp, xây dựng tốt mối quan hệ lao động hài hòa.