Nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo, giải pháp thiết thực, hiệu quả của tổ chức công đoàn hỗ trợ, tham gia tổ chức bữa ăn ca của người lao động (NLĐ) giúp bữa ăn ca được nâng lên về chất lượng, đảm bảo sức khỏe, tái tạo sức lao động của NLĐ, góp phần quan trọng nâng cao năng suất lao động…
Tuy nhiên, theo Tổng LĐLĐVN, vẫn còn 29,57% tổng số NLĐ chưa được hỗ trợ bữa ăn ca. Khu vực doanh nghiệp tư nhân có tỷ lệ hỗ trợ bữa ăn ca còn thấp (đạt 78,53%); chất lượng bữa ăn ca còn nhiều hạn chế, vẫn còn 6,45% doanh nghiệp thực hiện giá trị bữa ăn ca dưới 15.000 đồng/suất; số lượng bản thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có nội dung bữa ăn ca còn thấp, mới đạt 57,07% tổng số TƯLĐTT được ký kết. Những bản TƯLĐTT có nội dung bữa ăn ca thường chỉ quy định giá trị hoặc quy định chung chung, thiếu cụ thể; tình trạng ngộ độc thực phẩm, ngừng việc tập thể liên quan đến bữa ăn ca còn xảy ra (có 41 cuộc tranh chấp lao động tập thể, 26 vụ ngộ độc thực phẩm tập thể với 2.325 NLĐ bị ngộ độc)…
Để đảm bảo tiếp tục thực hiện hiệu quả Nghị quyết 7c, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN ban hành kết luận về việc tiếp tục thực hiện Nghị quyết 7C, trong đó, bổ sung một số giải pháp, điều chỉnh giá trị bữa ăn ca tối thiểu khi các cấp công đoàn đề xuất, đối thoại hoặc thương lượng tập thể.
Các ban Tổng LĐLĐVN phối hợp với các viện nghiên cứu của tổ chức Công đoàn và các cơ quan liên quan tiếp tục nghiên cứu làm căn cứ đề xuất, kiến nghị với Quốc hội, Chính phủ và các cơ quan chức năng xem xét, quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải tổ chức hoặc có hình thức hỗ trợ bữa ăn ca phù hợp cho NLĐ; ban hành định mức bữa ăn ca đối với NLĐ nói chung và với một số ngành nghề, công việc nói riêng làm căn cứ tổ chức và hỗ trợ bữa ăn ca của NLĐ, đồng thời phục vụ việc xác định, đề xuất tiền lương tối thiểu vùng.
Tổng LĐLĐVN tăng cường ký kết các chương trình phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, các hiệp hội người sử dụng lao động (NSDLĐ), các tổ chức đoàn thể (Nông dân, Thanh niên, Phụ nữ), cấp ủy đảng, chính quyền địa phương để thực hiện tốt công tác phối hợp, chăm lo bữa ăn ca, cung cấp, hỗ trợ thực phẩm sạch, an toàn, các hoạt động hỗ trợ cho các doanh nghiệp, NLĐ tổ chức bữa ăn đảm bảo chất lượng, an toàn.
Tiếp tục triển khai công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho NSDLĐ, NLĐ và cán bộ công đoàn các cấp về vai trò, ý nghĩa của việc đảm bảo chất lượng bữa ăn ca của NLĐ. Chú trọng các phương tiện truyền thông hiện đại, mạng xã hội để tiếp cận NSDLĐ, NLĐ. Phát huy hiệu quả các kênh truyền thông, các viện nghiên cứu của tổ chức công đoàn để tuyên truyền, thực hiện các nghiên cứu liên quan đến bữa ăn của NLĐ.
Tăng cường hoạt động hỗ trợ, hướng dẫn CĐCS chủ động đề xuất, tham gia đối thoại và thương lượng, ký kết TƯLĐTT nói chung, nội dung bữa ăn ca nói riêng; chú trọng hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể cấp trên cơ sở, nhất là cấp nhóm doanh nghiệp, ngành để làm cơ sở giúp CĐCS đối thoại, thương lượng tại cấp doanh nghiệp. Phát huy hiệu quả cơ sở dữ liệu Phần mềm Thư viện TƯLĐTT để chia sẻ thông tin, các bản TƯLĐTT có nội dung về bữa ăn ca của NLĐ.
Tiếp tục đào tạo, tập huấn nâng cao năng lực, kiến thức, kỹ năng về an toàn thực phẩm, đối thoại, thương lượng cho cán bộ CĐCS nhằm thực hiện hiệu quả hoạt động đối thoại, thương lượng về bữa ăn ca.
Phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng, Mặt trận Tổ quốc tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát, nhất là việc giám sát và hướng dẫn, hỗ trợ đơn vị, doanh nghiệp thực hiện quy định pháp luật nói chung, pháp luật về an toàn, vệ sinh thực phẩm nói riêng, tổ chức bữa ăn ca cho NLĐ. Đề nghị xử lý kiên quyết, kịp thời các hành vi vi phạm.