Đẩy mạnh thi đua đổi mới và sáng tạo

Theo đại diện công ty, với Nestlé, con người là tài sản quý giá nhất và là trọng tâm của mọi hoạt động kinh doanh của công ty, không chỉ là nhân viên trực tiếp của công ty mà gồm cả nhân viên của đối tác trong chuỗi cung ứng. Do đó, sức khỏe và sự an toàn của người lao động luôn được công ty đặt lên hàng đầu.

Trong nhiều năm qua, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở của công ty đã luôn quan tâm, chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, với nhiều hoạt động đa dạng và phong phú như hoạt động văn nghệ, thể thao, tham quan du lịch.

Vào các ngày lễ như: Quốc tế Phụ nữ 8.3, Phụ nữ Việt Nam 20.10, ngày Quốc tế Thiếu nhi 1.6, Trung thu... công đoàn phối hợp với ban giám đốc công ty tổ chức chăm lo cho lao động nữ và con em người lao động.

Ngoài ra, công đoàn còn phối hợp thăm hỏi các đoàn viên công đoàn khó khăn, con công đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo, tổ chức tuyên dương con cán bộ công nhân viên học giỏi... Công đoàn còn tham gia giám sát việc thực hiện thỏa ước lao đông tập thể và thực hiện pháp luật lao động về hợp đồng lao động, Luật Bảo hiểm Xã hội đối với người lao động luôn được đảm bảo.

Bên cạnh các hoạt động công đoàn đa dạng và phong phú, công ty còn đẩy mạnh hoạt động thi đua và khen thưởng dành cho các sáng kiến về đổi mới và sáng tạo, các gương điển hình tiên tiến trong công ty. Tiêu biểu là Giải thưởng Cải tiến (Nestlé Innovation Awards) và Chương trình Gương mặt nhân viên tiêu biểu (SparkYouWay Awards)...

Công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động tuyên truyền, vận động người lao động tích cực tham gia phong trào thi đua lao động sản xuất; phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật, áp dụng các sáng kiến, cải tiến vào dây chuyền sản xuất, nâng cao hàm lượng công nghệ, tăng năng suất lao động và tham gia công tác phòng cháy chữa cháy, an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, giữ vững an ninh trật tự, tài sản công ty. Ngoài ra, công ty còn tổ chức các hoạt động, chương trình xã hội, chia sẻ với cộng đồng...

38% người Việt trong ban lãnh đạo công ty

Không chỉ là nơi chăm lo đầy đủ cho người lao động, công ty luôn tạo dựng một môi trường làm việc cạnh tranh và nhiều cơ hội thăng tiến cho nhân viên. Đại diện công ty cho biết: “Nestlé là nơi mỗi một cá nhân nhân viên có thể phát huy tối đa tiềm năng của bản thân, là nơi mang lại cho mỗi một nhân viên niềm tự hào khi được sát cánh với một đội ngũ nhân viên xuất sắc, với những lãnh đạo tận tâm và những thành viên không ngừng vươn lên. Lời hứa đó được công ty truyền tải qua thông điệp và văn hóa “Tỏa sáng theo cách của bạn”, được thực hiện hóa qua chiến lược nhân sự 4T gồm: Tài chính - Tinh thần - Tình cảm - Thể chất”.

Nổi bật trong chính sách nhân sự của công ty là việc cam kết đào tạo đội ngũ lãnh đạo người Việt. Hiện nay, tỉ lệ người Việt Nam chiếm 38% trong ban lãnh đạo công ty, chiếm 87% ở vị trí quản lý cấp cao và 99% ở vị trí quản lý cấp trung. Công tác tập huấn, đào tạo nâng cao tay nghề và chuyên môn cho lực lượng lao động cũng luôn được công ty chú trọng phát triển, là một phần vô cùng quan trọng trong hoạch định chiến lược kinh danh của công ty, đặc biệt là trong chiến lược xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế thừa.