Chiều 18.10, TAND Thị xã Phú Mỹ tiếp tục mở phiên tòa xét xử vụ tranh chấp hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa ông Lưu Chí Hiếu (sinh năm 1973) và Công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3. Tuy nhiên, thay vì tuyên án như dự kiến, Hội đồng xét xử đã quay trở lại phần xét hỏi để làm rõ thêm một số vấn đề có liên quan.

Trước đó, tại phiên xử ngày 12.10, cán bộ Công đoàn được phân công bảo vệ quyền lợi người lao động và luật sư bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp tranh luận quyết liệt.

Theo hồ sơ vụ án, ông Lưu Chí Hiếu đã bị đột quỵ trong lúc làm việc ngày 3.6.2021. Đến tháng 6.2022, doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) căn cứ theo điểm b khoản 1 điều 36 Bộ luật Lao động 2019; đồng thời, thanh toán cho ông Hiếu hơn 150 triệu đồng các khoản tiền như trợ cấp thôi việc, lương, phụ cấp, ngày phép và thưởng.

Trong suốt thời gian kể từ ngày xảy ra vụ việc đến ngày chấm dứt lao động (12 tháng), doanh nghiệp vẫn chuyển đủ các khoản tiền lương, trợ cấp, phụ cấp... cho ông Hiếu với tổng số tiền hơn 494 triệu đồng, tương đương hơn 41 triệu đồng/tháng.

Cho rằng doanh nghiệp đã chấm dứt hợp đồng không đúng qui định, ông Hiếu đã nộp đơn khởi kiện, yêu cầu TAND Thị xã Phú Mỹ tuyên hủy quyết định chấm dứt HĐLĐ; buộc doanh nghiệp chi trả số tiền hơn 1,17 tỉ đồng gồm lương và các khoản phụ cấp, hỗ trợ, các loại bảo hiểm, chế độ theo thỏa ước lao động tập thể... từ tháng 6.2022 đến nay.

Theo đơn yêu cầu của gia đình ông Hiếu, ông Nguyễn Trung Ngạn - Trưởng Ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ lao động - đã được LĐLĐ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu phân công tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại phiên tòa.

Tại phiên tòa diễn ra chiều 18.10, sau khi làm rõ thêm một số vấn đề và ghi nhận các ý kiến tranh luận bổ sung giữa các bên, Hội đồng xét xử đã nhận định, yêu cầu của ông Lưu Chí Hiếu là có cơ sở.

Hội đồng xét xử cho rằng, quá trình chấm dứt HĐLĐ của doanh nghiệp là chưa phù hợp theo quy định, đã vi phạm về thời hạn thông báo trước khi ra quyết định. Từ đó, Hội đồng xét xử đã chấp nhận một phần yêu cầu của nguyên đơn.

Cụ thể, Hội đồng xét xử tuyên hủy quyết định chấm dứt HĐLĐ của Công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3 đối với ông Hiếu, buộc phải nhận ông Hiếu vào làm việc trở lại và sắp xếp công việc phù hợp.

Buộc doanh nghiệp phải chi trả cho ông Hiếu số tiền hơn 725 triệu đồng, gồm: 17 tháng lương mức 38,197 triệu đồng/tháng (theo mức lương đóng BHXH trước đó) từ tháng 7.2022 đến nay; bồi thường 2 tháng lương do việc chấm dứt hợp đồng trái quy định.

Doanh nghiệp cũng phải nộp số tiền truy thu các khoản BHXH, BHYT, BHTN... theo quy định của ông Hiếu trong thời gian từ tháng 7.2022 đến tháng 10.2023 cho cơ quan Bảo hiểm Xã hội tỉnh.

Riêng các khoản tiền như lương tháng 13, phụ cấp, nghỉ phép, du lịch... tổng cộng khoảng 250 triệu đồng mà ông Hiếu yêu cầu bồi thường không được Hội đồng xét xử chấp thuận, vì người lao động đã không đi làm thực tế tại doanh nghiệp.

Đối với trường hợp ông Hiếu bị đột quỵ trong thời gian đang làm việc tại doanh nghiệp, Hội đồng xét xử nhận định đủ căn cứ khẳng định đó là tai nạn lao động. Tuy nhiên, do khi phiên tòa diễn ra, nguyên đơn đã rút một phần yêu cầu về giải quyết tai nạn lao động, nên Hội đồng xét xử dành quyền khởi kiện cho ông Hiếu trong một vụ án khác, nếu giữa doanh nghiệp và người lao động không thỏa thuận được.