Đòi bồi thường hơn 1,17 tỉ đồng

Chiều 12.10, TAND Thị xã Phú Mỹ (tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu) đã mở phiên tòa xét xử vụ tranh chấp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa ông L.C.H (sinh năm 1973) và Công ty Điện lực TNHH BOT Phú Mỹ 3.

Ông Nguyễn Trung Ngạn - Trưởng ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ lao động đã được LĐLĐ tỉnh phân công tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại phiên tòa.

Theo hồ sơ vụ án, ông L.C.H đã bị đột quỵ trong lúc làm việc vào ngày 3.6.2021. Đến tháng 6.2022, doanh nghiệp đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đối với ông H căn cứ theo điểm b khoản 1 điều 36 Bộ luật Lao động 2019; thanh toán hơn 150 triệu đồng các khoản tiền như trợ cấp thôi việc, lương, phụ cấp, ngày phép và thưởng.

Trong suốt thời gian kể từ ngày xảy ra vụ việc đến ngày chấm dứt lao động (12 tháng), doanh nghiệp vẫn chuyển đủ các khoản tiền lương, trợ cấp, phụ cấp,... cho ông H với tổng số tiền hơn 494 triệu đồng.

Tuy nhiên, cho rằng doanh nghiệp đã chấm dứt hợp đồng không đúng theo qui định, ông H đã nộp đơn khởi kiện, yêu cầu TAND Thị xã Phú Mỹ tuyên hủy quyết định chấm dứt HĐLĐ; buộc doanh nghiệp chi trả số tiền hơn 1,17 tỉ đồng gồm lương và các khoản phụ cấp, hỗ trợ, các loại bảo hiểm, chế độ theo thỏa ước lao động tập thể... từ tháng 6.2022 đến nay. Đồng thời, sắp xếp cho ông H một công việc phù hợp.

Ngày 29.8.2023, Hội đồng Giám định y khoa Sở Y tế tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đã có kết luận, ông H bị tổn thương cơ thể do tai nạn lao động là 73%. Đồng thời, Bệnh viện Bà Rịa đã cấp Giấy chứng nhận thương tích cho ông H theo hướng dẫn của Sở Y tế. Những hồ sơ này đã được ông H nộp bổ sung cho tòa án.

Tranh chấp pháp lý quyết liệt tại phiên tòa

Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của ông H tại phiên tòa, ông Nguyễn Trung Ngạn nhận định, doanh nghiệp đang có sự nhầm lẫn giữa khái niệm tai nạn lao động và tai nạn, dẫn đến áp dụng không đúng các quy định của pháp luật.

Theo ông Ngạn, căn cứ trên các văn bản của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), Sở LĐTBXH tỉnh và biên bản điều tra tai nạn lao động của doanh nghiệp, cùng với giấy chứng nhận thương tích và biên bản giám định y khoa... thì đủ cơ sở kết luận tình trạng của ông H là tai nạn lao động.

Đồng thời, điều 36 Bộ luật Lao động 2019 không điều chỉnh trường hợp tai nạn lao động. Vì vậy, các yêu cầu của ông H là có cơ sở và phù hợp với quy định pháp luật.

Còn đại diện của doanh nghiệp cho rằng, việc chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp sau 12 tháng là phù hợp, khi tai nạn được hiểu là bao gồm tai nạn lao động và các trường hợp tai nạn khác. Đồng thời, kiến nghị tách số tiền yêu cầu thành vụ khác để tiến hành hòa giải ở cơ sở theo đúng quy định.

Hơn nữa, khoản tiền doanh nghiệp chuyển cho ông H hàng tháng hơn 41 triệu đồng chỉ có gần 25 triệu là tiền lương, phần còn lại là những khoản trợ cấp, phụ cấp mà chỉ người có đi làm mới được hưởng đã là sự hỗ trợ của doanh nghiệp cho ông H.

Việc nhận ông H vào làm lại và sắp xếp công việc phù hợp là không khả thi vì hiện ông H vẫn đang điều trị, chưa phục hồi sức khỏe, vẫn gặp khó khăn trong di chuyển, vận động, tiếp thu và phát biểu...

Phía doanh nghiệp vẫn nhận định, trường hợp của ông H là bệnh lí chứ không phải tai nạn lao động, và những căn cứ tại phiên tòa chưa đủ khẳng định trường hợp của ông H là tai nạn lao động hay là bệnh lí.

Trong khi đó, quan điểm của đại diện Viện Kiểm sát Nhân dân Thị xã Phú Mỹ cho rằng, các yêu cầu của nguyên đơn là không có cơ sở.

Trước lập luận của các bên cùng các chứng cứ được đưa ra tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định đây là một vụ án khá phức tạp nên cần thiết nghị án kéo dài. Phiên tòa dự kiến sẽ tuyên án vào chiều 18.10.