Đoàn công tác của LĐLĐ TP Hải Phòng còn có các phòng, ban, bộ phận chuyên môn của tổ chức CĐ TP, làm việc các nội dung liên quan đến các hoạt động của CĐ, cũng như các quy định về tuân thủ pháp luật lao động. Đồng thời thăm hỏi, động viên về đời sống của các đoàn viên.
Tại buổi làm việc, bà Nguyễn Thị Nhung Huyền – Chủ tịch CĐ Cty Văn phòng phẩm quốc tế (Cty ISC) - cho biết: Ngành nghề sản xuất chính của đơn vị này là sản xuất bút chì và bút chì màu. Hiện, tổng số LĐ tại Cty là 641 người, trong đó có 289 LĐ nữ. 100% LĐ đều là đoàn viên CĐ. Tổ chức CĐ đã cùng Cty xây dựng quy chế đối thoại nơi làm việc, giải quyết kịp thời những kiến nghị, đề xuất, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ.
“Các hoạt động phổ biến chính sách pháp luật lao động được quan tâm. CĐ thực hiện các công tác giám sát chính sách pháp luật đối với NLĐ. 100% NLĐ được ký HĐLĐ. NLĐ đều được tăng lương định kỳ và hưởng tất cả các khoản phụ cấp, phúc lợi của Cty cũng như CĐ. Thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BHTN đối với CBCNVLĐ”, bà Huyền cho biết.
Bà Phạm Thị Thu Hằng – Chủ tịch CĐ khu kinh tế Hải Phòng - cho hay, trong thời gian vừa qua, đơn vị sử dụng lao động là Cty ISC có thực hiện việc cắt giảm gần 200 LĐ dôi dư. Đây cũng là một vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của khá nhiều NLĐ. Nhiều vấn đề của NLĐ đã được quan tâm, giải quyết kịp thời. Đồng thời CĐ cấp trên cũng luôn lắng nghe, sâu sát, hướng dẫn các hoạt động của CĐCS. Các đơn vị có liên quan cũng đã thực hiện việc hướng dẫn, giới thiệu những NLĐ bị cắt giảm sang các đơn vị bạn, tạo điều kiện công ăn việc làm cho lao động địa phương…
Tại đây, ông Phạm Hữu Thư – Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hải Phòng đánh giá cao những nỗ lực, hoạt động chăm lo cho NLĐ của CĐ và Cty ISC, đồng thời nhấn mạnh: “Cần phải quan tâm, chăm lo cho đoàn viên từ nhiều điều thiết thực nhất để đảm bảo đời sống của họ. NLĐ là nguồn tài sản quý giá nhất của Cty, cần phải trân trọng giá trị của họ. Tổ chức CĐ cần phải sâu sát hơn, có nhiều hoạt động sinh động, gắn với quyền lợi của NLĐ: Từ chất lượng bữa ăn ca của NLĐ đến việc quan tâm, giúp đỡ những NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Phải làm sao để hoạt động của CĐ phải thật hiệu quả, mang lại niềm vui, nụ cười thực sự cho NLĐ. CĐ phải là cầu nối đoàn kết, chia sẻ giữa NLĐ và người sử dụng lao động”.