Tham gia Hội nghị, đại diện cho người sử dụng lao động có ông Phạm Lê Phú - Tổng Giám đốc EVNNPT; đại diện người lao động có ông Trịnh Tuấn Sơn - Chủ tịch Công đoàn EVNNPT…

Phát biểu tại Hội nghị, Tổng giám đốc EVNNPT Phạm Lê Phú cho biết, ngày 27.9.2022, EVNNPT và Công đoàn EVNNPT đã cùng nhau ký kết Thỏa ước lao động tập thể gồm 10 chương, 42 điều để bảo đảm quyền lợi và trách nhiệm của Người sử dụng lao động và Người lao động trong quan hệ lao động trên nguyên tắc tự nguyện bình đẳng công khai và tôn trọng lẫn nhau.

Trong đó, xác định rất rõ quan hệ giữa EVNNPT với Công đoàn là quan hệ hợp tác, phối hợp để thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm của các bên theo quy định của pháp luật, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Năm 2023 là một năm khó khăn đối với EVNNPT, tuy nhiên, toàn thể cán bộ công nhân viên, người lao động trong Tổng Công ty đã đoàn kết, chung sức, đồng lòng khắc phục những khó khăn, tập trung mọi nỗ lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh chung của Tổng Công ty, bảo đảm sứ mệnh truyền tải điện an toàn, liên tục, ổn định cho các hoạt động kinh tế, chính trị, xã hội, an ninh, quốc phòng và thị trường điện Việt Nam.

“Trong đó, tổ chức Công đoàn EVNNPT từ Công đoàn Tổng Công ty tới Công đoàn cơ sở tại các đơn vị trực thuộc đóng vai trò hết sức quan trọng, là cầu nối giữa doanh nghiệp và toàn thể người lao động trong EVNNPT, đã có các hoạt động tích cực, hiệu quả, đúng nhiệm vụ và quyền hạn” - Tổng Giám đốc EVNNPT nhận xét.

Tại Hội nghị, Công đoàn EVNNPT đã tổng hợp 12 nhóm nội dung đề xuất của các Công đoàn cơ sở gồm thời gian thi nâng bậc thợ là quá dài với các thợ bậc cao. Đề nghị EVNNPT kiến nghị Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) xem xét rút ngắn thời gian thi nâng bậc thợ đối với các bậc.

EVNNPT kiến nghị với EVN xem xét điều chỉnh phụ cấp cho các chức danh Đội trưởng, phó đội đường dây, trạm trưởng, phó trạm biến áp và Tổ trưởng Tổ Thao tác lưu động (TTLĐ) phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và trách nhiệm quản lý vận hành của từng vị trí chức danh công việc.

EVNNPT kiến nghị với EVN về nhân lực của Tổ thao tác lưu động 5 người phân trực 3 ca 5 kíp khó khăn trong công tác phân trực khi nghỉ phép, nghỉ bù…

EVNNPT kiến nghị với EVN xem xét, thống nhất các nội dung về làm đêm, về thời gian, giới hạn công việc; danh mục các công việc trên lưới có nguy cơ mất an toàn cao khi làm việc ban đêm thì không được bố trí làm đêm.

Đề nghị EVNNPT đánh giá để mở rộng mô hình áp dụng linh hoạt chế độ làm việc không trực theo ca tại các Tổ TTLĐ để chủ động trong việc bố trí nhân lực đáp ứng yêu cầu công việc cũng như quyền lợi người lao động.

Đề nghị EVNNPT nghiên cứu sửa đổi không hạn chế thời gian tối đa 3 năm đầu mà áp dụng phụ cấp khuyến khích trong thời gian người lao động công tác tại vùng được hưởng phụ cấp khuyến khích để đảm bảo sự công bằng giữa những người lao động làm việc cùng một điều kiện như nhau…

Tại hội nghị, tất cả nhóm vấn đề của người lao động thuộc thẩm quyền của EVNNPT đã được Tổng giám đốc EVNNPT, Công đoàn EVNNPT cùng đại diện các Ban chuyên môn của EVNNPT giải đáp thỏa đáng.

Chủ tịch Công đoàn EVNNPT Trịnh Tuấn Sơn nhận định hội nghị đã thể hiện quyền làm chủ của người lao động, tạo điều kiện để người lao động được tham gia ý kiến về những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, cũng như phản ánh những tồn tại, vướng mắc trong thực tiễn lao động sản xuất để EVNNPT và Công đoàn EVNNPT kiến nghị lên các cấp có thẩm quyền giải quyết.