Chính điều đó đã đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp (DN) nói riêng và TPHCM nói chung. Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Nguyễn Thành Đô - Trưởng ban Chính sách pháp luật, LĐLĐ TPHCM - cho biết: Sự sáng tạo của NLĐ không chỉ đóng góp vào sự phát triển của DN mà còn góp phần khẳng định vai trò, vị trí của NLĐ tại DN.
Thời gian qua, LĐLĐ TPHCM có những chương trình gì để hỗ trợ, động viên anh chị em đoàn viên, CNLĐ phát huy sáng kiến cải tiến trong sản xuất?
- Phong trào “Thi đua lao động giỏi - lao động sáng tạo” trong thời gian qua luôn được LĐLĐ TPHCM quan tâm triển khai đến các cấp CĐ, nhằm phát huy tính sáng tạo trong đội ngũ CNVCLĐ thành phố. Qua đó, tôn vinh những gương tiêu biểu trong cải tiến, sáng kiến trong công việc hằng ngày, tiết kiệm nguyên vật liệu, làm lợi cho DN như Giải thưởng Tôn Đức Thắng do LĐLĐ thành phố phối hợp cùng Báo Sài Gòn Giải Phóng tổ chức lần đầu tiên vào năm 2000, nhằm biểu dương, tôn vinh những CNLĐ tiêu biểu có nhiều thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Lao động giỏi - lao động sáng tạo”, trong hoạt động CĐ và xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh trên địa bàn thành phố. Tính đến nay đã trao cho 180 công nhân ưu tú được tuyển chọn từ cơ sở tập trung vào 4 ngành công nghiệp trọng điểm thành phố gồm: Cơ khí chế tạo; Điện - Điện tử công nghiệp; Hóa chất - Caosu, Nhựa; Chế biến tinh lương thực, thực phẩm.
Từ những chương trình của CĐ, NLĐ có những sáng kiến cải tiến đã mang đến hiệu quả như thế nào cho DN nói chung và cho bản thân người thợ?
- Những sáng kiến cải tiến kỹ thuật của NLĐ đã tiết kiệm hàng tỉ đồng chi phí sản xuất, tăng lợi thế cạnh tranh, góp phần cho DN phát triển. Những công nhân ưu tú đó, nhiều người là công nhân trực tiếp sản xuất sau đó được anh chị em đồng nghiệp tin tưởng, lãnh đạo DN tín nhiệm vào các vị trí quan trọng ở DN. Nhiều NLĐ đã được tập thể đơn vị trân trọng, tôn vinh bằng những danh hiệu vừa thân thiết, vừa cao quý và trong những số đó đã có trên 20 cán bộ, công nhân được đề bạt vào những chức vụ lãnh đạo quản lý tiêu biểu như: Anh Lương Quốc Huy - Trưởng chi nhánh 6, Cty TNHH Truyền hình cáp Saigontourist, Giải thưởng Tôn Đức Thắng năm 2014, hiện nay là Phó Tổng Giám đốc Cty TNHH Truyền hình cáp Saigontourist. Anh Trương Thái Sơn - Tổ phó Tổ quản lý lưới điện 1, Cty Điện lực Chợ Lớn, Giải thưởng Tôn Đức Thắng năm 2014, hiện nay là Phó Giám đốc Cty Điện lực Chợ Lớn. Ngoài ra, những anh chị em trưởng thành từ phong trào “Thi đua lao động giỏi - lao động sáng tạo” còn đào tạo, hỗ trợ cho đội ngũ thợ trẻ, góp phần nâng chất lực lượng lao động tại DN của mình.
Sắp tới, để động viên NLĐ tiếp tục có những sáng kiến cải tiến và cũng là để cụ thể hóa yêu cầu mà Đại hội XI CĐ TPHCM đề ra là “CĐ nâng cao tay nghề, nâng cao chất lượng đội ngũ CNLĐ thành phố để đáp ứng với yêu cầu mới”, tổ chức CĐ TPHCM sẽ có những kế hoạch như thế nào?
- Trong thời gian tới, nhằm cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XI CĐ TPHCM, LĐLĐ TPHCM tiếp tục nâng chất phong trào “Thi đua lao động giỏi - lao động sáng tạo” theo phương châm kịp thời tuyên dương, khen thưởng xứng đáng, nhân rộng điển hình. Tiếp tục tăng cường việc đào tạo cho CNLĐ tập trung vào các ngành trọng điểm của thành phố, phối hợp với các trường đại học mở các lớp cho CNVCLĐ, mở rộng đối tượng được trao Giải thưởng Tôn Đức Thắng đến các ngành công nghệ cao, tổ chức CĐ TPHCM tiếp tục quan tâm, theo dõi, động viên những cá nhân đã đoạt giải tiếp tục phấn đấu trong lao động sản xuất, tích cực kèm cặp những người trẻ trở thành những công nhân tiêu biểu nối bước đàn anh qua hoạt động của câu lạc bộ “Công nhân sáng tạo thành phố”. Qua đó, hướng dẫn, lập thủ tục hồ sơ đề nghị khen thưởng cấp Nhà nước cao hơn.
- Xin cảm ơn ông!