Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản gửi xin ý kiến 15 bộ, ngành về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30.4 và ngày Quốc tế lao động 1.5.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là 1 trong 15 đơn vị được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội xin ý kiến về đề xuất trên.

Chiều 8.4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có văn bản gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc cho ý kiến về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30.4 và ngày Quốc tế Lao động 1.5.2024.

Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tiến hành lấy ý kiến qua mạng xã hội đối với 3.590 cán bộ công đoàn và người lao động. Có 3.129 lượt bình chọn hoán đổi (87%); 302 lượt bình chọn phương án không hoán đổi (8%); còn lại là các đề xuất khác.

Trên cơ sở kết quả lấy ý kiến, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam bày tỏ nhất trí với dự thảo của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội gửi Chính phủ đề xuất về việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29.4.2024) và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30.4 và ngày Quốc tế lao động 1.5.2024.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam việc bố trí hoán đổi ngày làm việc sẽ giúp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 4 đến 5 ngày liên tục, có điều kiện giải trí, nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động để làm việc tốt hơn. Việc này cũng góp phần giúp kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đề nghị xác định ngày làm việc bù cho ngày thứ 2 (29.4.2024) và hướng dẫn về tiền lương của ngày làm việc bù, nếu ngày làm việc bù thực hiện vào ngày nghỉ hằng tuần, để bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Anh N.Q.C (công chức tại tỉnh Bắc Giang) bày tỏ đồng tình với việc hoán đổi ngày làm việc để được nghỉ liên tục 5 ngày dịp 30.4 và 1.5.

“Được nghỉ dài ngày, công chức, viên chức, người lao động sẽ có thêm thời gian bên gia đình, người thân cũng như được nghỉ ngơi. Ngoài ra, nếu được nghỉ dài ngày, nhiều công chức, viên chức, người lao động sẽ có đi du lịch xa, từ đó kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội” – anh N.Q.C cho hay.

Nam công chức này cũng cho rằng, cần ra quyết định sớm về phương án nghỉ lễ 30.4, 1.5 để công chức, viên chức, người lao động chủ động trong việc lên kế hoạch, đặt vé; nếu quá sát ngày mới quyết định thì sẽ gây nhiều khó khăn cho công chức, viên chức, người lao động.