Từ đó, TAND tỉnh Đồng Nai tuyên, chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn là ông Pablo Rosario Rostata đối với bị đơn Cty TNHH nhà thép tiền chế Zamil Việt Nam về việc “tranh chấp đơn phương chấp dứt HĐLĐ”. Hủy thông báo chấm dứt HĐLĐ ngày 9/10/2009 của Cty TNHH nhà thép tiền chế Zamil Việt Nam đối với ông Pablo Rosario Rostata. Buộc Cty TNHH nhà thép tiền chế Zamil Việt Nam có trách nhiệm tiếp tục thanh toán cho ông Pablo Rosario Rostata số tiền hơn 583 triệu đồng.

Ông Pablo Rosario Rostata (SN 1950, quốc tịch Philipines) làm việc tại Cty TNHH nhà thép tiền chế Zamil Việt Nam (viết tắt là Cty Zamil) từ ngày 1.4.2005 theo HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng (từ 1.4.2005-31.3.2008), công việc là giám sát xây dựng, mức lương cơ bản 1.200 USD/tháng, phụ cấp nhà ở 300 USD/tháng.

Ngày 1.4.2008, ông Pablo và Cty Zamil tiếp tục ký HĐLĐ mới có thời hạn 36 tháng tính từ ngày 1.4.2008, công việc là quản lý, điều hành dự án, mức lương 1.950 USD/tháng, phụ cấp nhà ở 488 USD/tháng.

Ngoài ra, ông Pablo còn được hưởng các chế độ khác như thanh toán tiền nghỉ phép năm, tiền vé máy bay khứ hồi về Philipines 2 lần/năm.

Quá trình làm việc ông Pablo không có vi phạm gì nhưng ngày 9.10.2009, Cty Zamil ra quyết định cho ông thôi việc. Nhận thấy Cty Zamil đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, ông Pablo đã tìm tới Trung tâm tư vấn pháp luật công đoàn – LĐLĐ tỉnh Đồng Nai nhờ hỗ trợ. Và được trung tâm hỗ trợ, ông Pablo đã khởi kiện Cty yêu cầu Tòa án giải quyết buộc nhận ông trở lại làm việc và bồi thường thiệt hại cho ông, trả lương những ngày không làm việc.

Cty Zamil thừa nhận việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với ông Pablo là trái pháp luật. Tuy nhiên, đối với yêu cầu khởi kiện của ông Pablo, Cty Zamil chỉ chấp nhận yêu cầu thanh toán tiền lương trong những ngày ông Pablo không được làm việc với thời gian là 17 tháng 21 ngày và 2 tháng tiền lương với mức lương 2.625 USD/tháng, tiền vé máy bay là 2.722 USD.