CĐ chăm lo thiết thực, đúng thời điểm

Công ty Cổ phần Đá ốp lát và xây dựng Hà Nội có 98 NLĐ làm việc “3 tại chỗ” từ ngày 27.7. Do tiến độ thực hiện các đơn hàng cung cấp cho siêu thị ở Mỹ ở nên công ty đã phải chuẩn bị mọi tình huống từ trước. Lao động làm “3 tại chỗ” được lo chỗ ăn, nghỉ nên rất yên tâm ở lại làm việc. Trong công ty, Tổ An toàn COVID-19 cũng phát huy vai trò ở mức cao nhất. Tổ An toàn COVID-19 của khối sản xuất đã bố trí, tổ chức chỗ ăn ở cho lực lượng làm việc “3 tại chỗ”, đảm bảo an toàn về phòng, chống dịch; chuẩn bị trang thiết bị khử khuẩn và test trước khi vào làm việc cũng như trong quá trình ở lại làm việc...

Anh Đỗ Văn Trung - Chủ tịch CĐ Công ty - cho biết khi nhận được thông tin về Quyết định 3089 của Tổng LĐLĐVN, doanh nghiệp, CĐ và NLĐ công ty rất xúc động vì sự chăm lo thiết thực, đúng thời điểm. Tuy nhiên, anh Trung cho biết để thực hiện được hồ sơ nhận hỗ trợ, khó khăn nhất chính là vấn đề hoá đơn, chứng từ. Từ thực tế của công ty, khi tổ chức 3 bữa ăn cho NLĐ “3 tại chỗ” trong điều kiện thực hiện giãn cách thì đa phần nguồn lương thực được mua nhỏ, lẻ, vẫn đảm bảo an toàn thực phẩm và giá cả lại hợp lý. Thế nhưng, những nơi này thì không có hoá đơn. Điều này rõ nhất là trong khâu mua rau, củ, quả.

Hỗ trợ bữa ăn là chia sẻ với doanh nghiệp và NLĐ

CĐ Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Hà Nội là 1 trong 3 CĐCS nhận tiền hỗ trợ bữa ăn cho NLĐ thực hiện “3 tại chỗ” theo Quyết định 3089 của Tổng LĐLĐVN. Số tiền CĐ công ty được nhận là 23 triệu đồng. Trong đợt Thành phố Hà Nôi thực hiện cách ly tại phường Văn Chương và phường Văn Miếu (quận Đống Đa), Chi nhánh Đống Đa có 1 lực lượng công nhân duy trì vệ sinh môi trường, công nhân lái phụ xe và cán bộ điều hành phải thực hiện “3 tại chỗ” trong khu vực 2 phường. Để chăm lo kịp thời cho NLĐ, CĐ Chi nhánh đã nấu cơm ngày 3 bữa, chuyển vào cho anh chị em. Do trong khu vực không có chỗ ở nên phường sở tại tạo điều kiện mượn địa điểm trường học, còn CĐ công ty mua chăn, màn, gối để đảm bảo những sinh hoạt của NLĐ trong những ngày thực hiện “3 tại chỗ”.

Công việc của anh chị em làm trong khu cách ly rất nguy hiểm, dù được trang bị bảo hộ nhưng từng giờ vẫn đối diện với nguy cơ lây nhiễm cao. Để chia sẻ, động viên kịp thời anh chị em công nhân, đích thân Giám đốc Chi nhánh và Chủ tịch CĐ Chi nhánh đã trực tiếp đến thăm, trao hỗ trợ cho anh chị em số tiền 100.000 đồng/người/ngày với số ngày là 21 ngày (vì sau 14 ngày cách ly, địa phương tiếp tục thực hiện cách ly thêm 7 ngày). 

Phó Chủ tịch CĐ công ty Hoàng Bích Hạnh cho biết, ngoài việc chăm lo về vật chất, CĐ công ty và CĐ chi nhánh đã trang bị bảo hộ phòng dịch (1 bộ/người/ngày), dung dịch khử khuẩn, nước rửa tay sát khuẩn, bình sịt khuẩn… Điều đáng mừng là sau đợt thực hiện 3 tại chỗ trong khu cách ly, anh chị em công nhân không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ mà không ai bị ốm hay bị lây nhiễm.

Với việc được trao 23 triệu đồng hỗ trợ bữa ăn cho NLĐ “3 tại chỗ”, chị Hạnh chia sẻ đây là việc làm kịp thời của tổ chức CĐ nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và NLĐ nên đánh giá rất cao. “Với sự vất vả, nhiệt tình, trách nhiệm của anh chị em công nhân trong những ngày “3 tại chỗ” trong vùng có dịch thì đây chính là sự động viên. Vì các doanh nghiệp sản xuất thực hiện “3 tại chỗ” nghĩa là các hoạt động diễn ra trong phạm vi khu vực sản xuất. Còn với công nhân môi trường thì “3 tại chỗ” ở khu cách ly nghĩa là vẫn phải ra đường thu gom rác thải, đối mặt với nguy cơ lây nhiễm bệnh” - chị Hạnh cho biết.

Tuy nhiên, cũng giống như nhiều CĐCS khác, công ty gặp khó khăn với việc hoàn tất thủ tục như hóa đơn, chứng từ mua thực phẩm để nấu bữa ăn cho NLĐ trong thời gian thực hiện “3 tại chỗ” vì thực phẩm đều tự mua ở các chợ.