CN ngừng việc do điều kiện không đảm bảo

Theo CĐ Quảng Ninh, Chi nhánh Cty Sao Vàng Uông Bí (thuộc Cty TNHH Sao Vàng) hiện có 2 nhà máy (NM) sản xuất giầy tại TP. Uông Bí với 3.580 CNLĐ và tại thị xã Quảng Yên (hiện có 1.535 NLĐ). Trước việc hàng nghìn CN ngừng việc tập thể vào ngày 12.6 đến 14.6, nhằm phản đối điều kiện làm việc không được quan tâm, ngày 14.6, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh đã đến đối thoại trực tiếp với đại diện CNLĐ và nắm bắt những tồn tại hạn chế, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, gây tâm lý căng thẳng, ức chế CNLĐ, gián tiếp làm giảm năng suất lao động và chất lượng sản phẩm; hiệu quả hoạt động CĐCS thấp dẫn đến việc CNLĐ ở đây tổ chức ngừng việc tập thể.

Theo CĐ Quảng Ninh, đó là những nguyên nhân gây ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tại cơ sở sản xuất, gây mất ổn định trong Cty và an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn.

Với vai trò bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của NLĐ, ngày 16.6, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh đã có kiến nghị bằng văn bản đến GĐ Cty TNHH Sao Vàng sớm quan tâm giải quyết, đảm bảo lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong DN.

Theo lãnh đạo LĐLĐ Quảng Ninh ghi nhận, trong những năm qua, DN này cũng đã có nhiều bước tiến khi tạo nhiều việc làm, đảm bảo tiền lương, thu nhập ổn định cho NLĐ; thực hiện việc đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ cho CN.

Ngoài ra, các chế độ hàng tháng cho CNLĐ như: Tiền ăn ca, hỗ trợ đời sống (tiền xăng xe, nhà trọ), tiền chuyên cần; xây dựng nhà nghỉ trưa, nhà ăn ca, nhà gửi xe cho CN cũng được duy trì.

Tuy nhiên, những bức xúc gần đây của NLĐ về cải thiện môi trường làm việc ở 2 cơ sở sản xuất giầy da có tính chất nặng nhọc này lại chưa hề quan tâm đầy đủ (?). 

7 kiến nghị chính đáng của CĐ

Theo ông Trần Danh Chức - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh, nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp NLĐ, Ban thường vụ LĐLĐ đã chuyển văn bản tới giám đốc Cty TNHH Sao Vàng với 7 nội dung kiến nghị cụ thể gồm:

1. Khu vực nghỉ trưa của CNLĐ hiện nay tại 2 cơ sở Uông Bí và Quảng Yên đã được DN bố trí giường nằm (2 tầng), tuy nhiên vào mùa hè quá nóng nực, mùa đông thì quá lạnh; các quạt thông gió gây tiếng ồn lớn và chưa bảo đảm đủ mát. Đề nghị Cty có giải pháp khắc phục kịp thời, xử lý chống nóng ngay.

2. Kiến nghị GĐ Cty tiếp thu các kiến nghị của CNLĐ về cải thiện điều kiện làm việc và nghỉ ngơi, các lợi ích hợp pháp về: Tiền ăn ca, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp xăng xe, tiền thâm niên công tác, tiền thưởng các ngày lễ, tết và quyền của CĐ về thời gian làm việc, kinh phí công đoàn.

3. DN này sớm đầu tư xây dựng nhà ăn ca cho CNLĐ, đảm bảo thoáng, mát và sạch sẽ; tổ chức phục vụ ăn giữa ca cho CN. Hiện tại mức ăn trưa 15.000đ/người/ngày được Cty áp dụng nhiều năm chưa có sự thay đổi, trong khi giá cả lương thực, thực phẩm có chiều gia tăng, đề nghị DN quan tâm nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho CN, tránh tình trạng để CNLĐ ngừng việc kiến nghị thì mới xem xét tăng.

4. DN phải bố trí sắp xếp LĐ hợp lý cùng thời gian nghỉ giải lao giữa mỗi buổi làm việc cho NLĐ. Xây dựng, áp dụng định mức lao động đối với sản phẩm mới đảm bảo phù hợp, đúng quy định và công khai để CNLĐ biết, hạn chế thấp nhất tình trạng thường xuyên tăng ca, tăng giờ làm việc liên tục nhiều tháng trong năm.

5. Đề nghị DN nghiêm túc thực hiện việc trích nộp 2% kinh phí CĐ theo đúng quy định, đảm bảo các điều kiện tối thiểu cho CĐCS hoạt động, đáp ứng yêu cầu mong muốn của CNLĐ trong DN...;

6. DN cần chủ động phối hợp với CĐ tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, tổ chức hội nghị NLĐ hằng năm. Chấm dứt việc đối xử thiếu văn hóa của một số cán bộ đối với CN và xử phạt NLĐ không đúng quy định của pháp luật.

7. Đề nghị Cty quan tâm đầu tư các thiết bị (âm ly, loa phát thanh, đài phát thanh…) để tuyên truyền các chủ trương của Đảng, nhà nước, nội quy, quy định của Cty nhằm chuyển tải thông tin trực tiếp đến NLĐ. Có lộ trình đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa, thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ...

"Trong một số nội dung nêu này, chúng tôi đề nghị lãnh đạo DN này phải có văn bản trả lời, giải quyết dứt điểm các kiến nghị cho CNLĐ và báo cáo các cơ quan chức năng của tỉnh Quảng Ninh trước ngày 20.6 này" - ông Trần Danh Chức, Chủ tịch LĐLĐ Quảng Ninh, cho biết.