Đổi mới hoạt động, phát triển tổ chức và nâng cao chất lượng đoàn viên

Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Đào Minh Tú - Phó Thống đốc Thường trực Ngân hàng Nhà nước, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (NHVN) - cho biết, nhiệm kỳ 2023-2028, Công đoàn NHVN đặt ra các chỉ tiêu hằng năm, chỉ tiêu trong nhiệm kỳ và các khâu đột phá; nhấn mạnh các nhiệm vụ trọng tâm để đạt được mục tiêu đặt ra.

Trong đó, mục tiêu hàng năm có 95% đoàn viên, người lao động trở lên được học tập, tuyên truyền, phổ biến các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của tổ chức Công đoàn, các văn bản luật liên quan đến người lao động; 98% trở lên số cơ quan, đơn vị tham gia xây dựng Quy chế dân chủ; 100% công đoàn cơ sở trực thuộc và 75% đơn vị doanh nghiệp ngoài Nhà nước tổ chức đối thoại với người lao động tại nơi làm việc; 85% trở lên nữ đoàn viên, người lao động đạt danh hiệu “Giỏi việc Ngân hàng, đảm việc nhà”; ít nhất 90% đoàn viên, người lao động được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, bồi dưỡng, nâng cao trình độ học vấn, kỷ luật lao động và văn hóa đạo đức nghề nghiệp; kết nạp mới 27.500 đoàn viên...

Nhiệm kỳ 2023-2028, nhiệm vụ đổi mới hoạt động, hoàn thiện mô hình tổ chức theo ngành nghề sẽ góp phần quan trọng phát huy được sức mạnh tổng lực của đoàn viên, người lao động ngành Ngân hàng, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, đồng thời cũng triển khai thuận lợi và hiệu quả các hoạt động tuyên truyền, giáo dục, vận động đoàn viên, người lao động trong việc thực hiện nhiệm vụ.

Ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin vào hoạt động công đoàn

Ông Đào Minh Tú cho biết, để hoàn thành các chỉ tiêu đặt ra, Công Đoàn NHVN đã đề ra 10 nhiệm vụ trọng tâm và 11 giải pháp chủ yếu. Các nhiệm vụ đưa ra đều bám sát sự chỉ đạo của Ban Cán sự Đảng Ngân hàng Nhà nước, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN và tình hình thực tế của ngành Ngân hàng.

Về giải pháp, trước hết tập trung vào công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị cho đoàn viên, người lao động; nâng cao lòng yêu ngành yêu nghề; phát huy văn hóa và đạo đức nghề nghiệp; xây dựng đội ngũ cán bộ ngân hàng có trình độ trong thời đại công nghệ 4.0.

Bên cạnh đó tập trung vào nhóm giải pháp đổi mới, phát triển tổ chức công đoàn, như triển khai thực hiện Đề án thí điểm xây dựng công đoàn ngành tập trung, xuyên suốt, hiệu quả theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN; đổi mới hoạt động, đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, nhằm góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ giải pháp đã đề cập trong Đề án phát triển thanh toán không dùng tiền mặt, chiến lược tài chính toàn diện, chiến lược chuyển đổi số Quốc gia...

Nhóm nhiệm vụ, giải pháp nhằm làm tốt hơn nữa nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động cũng được Công Đoàn NHVN đặc biệt quan tâm.

Để thực hiện nhiệm vụ đó, công đoàn cần chủ động phối hợp với chuyên môn đồng cấp, tham mưu, đề xuất những kiến nghị xây dựng chế độ, chính sách liên quan đến quyền và lợi ích đoàn viên, NLĐ; có chế độ đãi ngộ đối với lực lượng lao động có năng lực, trình độ chuyên môn cao; chăm lo, nâng cao phúc lợi đối với đoàn viên, lao động nữ; kịp thời giải quyết những vấn đề liên quan đến đời sống, việc làm…

Trước những yêu cầu, thách thức trong giai đoạn mới, Công Đoàn NHVN xác định việc ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin vào hoạt động công đoàn là một nhiệm vụ cấp thiết để nâng cao chất lượng hoạt động...