Xây dựng quan hệ hài hoà

Tính đến ngày 1.12.2023, toàn tỉnh Nghệ An đã thành lập được 40 công đoàn cơ sở, phát triển 13.812 đoàn viên, số đoàn viên tăng lũy kế so với đầu năm là 5.468 đoàn viên (trong đó, có 21 công đoàn cơ sở doanh nghiệp có từ 25 đoàn viên trở lên, 21/20 đạt 105% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao năm 2023).

Ông Kha Văn Tám - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An - cho biết: Cùng với chức năng đại diện chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động, thời gian qua, các cấp Công đoàn tỉnh xem việc giữ vững tình hình ổn định trong quan hệ lao động là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt.

Theo đó, hằng năm, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở (CĐCS) nắm chắc tình hình quan hệ lao động, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị của người lao động để giải đáp kịp thời, không để xung đột, ngừng việc tập thể xảy ra.

Bên cạnh đó, chú trọng công tác giám sát, theo dõi việc thực hiện các chính sách theo luật quy định của Nhà nước tại các doanh nghiệp. Tăng cường tham mưu, thương lượng các chủ doanh nghiệp cải thiện các chính sách tốt để nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.

"Thời gian qua, Công đoàn đã góp phần hạn chế các vụ ngừng việc tập thể bùng phát do mâu thuẫn trong quan hệ lao động. Để đạt kết quả đó, các cấp Công đoàn đã đẩy mạnh nhiều hình thức tuyên tuyền, phổ biến pháp luật lao động, nội quy làm việc, tạo sự chuyển biến rõ rệt về ý thức tôn trọng và chấp hành pháp luật lao động đối với người lao động và chủ doanh nghiệp” - ông Nguyễn Văn Thục, Trưởng ban Chính sách - Pháp luật và Quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An, cho biết.

Ông Nguyễn Cảnh Tứ - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Thực phẩm sữa TH (huyện Nghĩa Đàn) - cho biết, để giữ vững ổn định lao động tại doanh nghiệp, vai trò của Công đoàn rất quan trọng trong việc kịp thời giải quyết những vấn đề mà người lao động (NLĐ) còn trăn trở. Đồng thời, phối hợp chủ doanh nghiệp đối thoại định kỳ, giải quyết những bức xúc của NLĐ kịp thời trên tinh thần cởi mở và lắng nghe. Nhờ đó, những năm gần đây, đội ngũ NLĐ tại công ty luôn ổn định tinh thần làm việc và gắn bó với doanh nghiệp.

Công nhân Nguyễn Đình Mạnh - làm việc tại Công ty Cổ phần Thực phẩm sữa TH (huyện Nghĩa Đàn) - cho hay, nếu không có vòng tay yêu thương, sát cánh của tổ chức Công đoàn, đời sống người lao động sẽ gặp rất nhiều thử thách.

“Tôi biết ơn và tin tưởng tổ chức công đoàn sẽ tạo động lực để NLĐ phấn đấu, nỗ lực hơn trong công việc” - anh Mạnh bộc bạch.

Theo ông Trần Văn Dương - Chủ tịch LĐLĐ huyện Nghĩa Đàn (Nghệ An), để ổn định tình hình quan hệ lao động cán bộ Công đoàn phải luôn là người “giữ lửa”, sát cánh cùng công nhân trong mọi hoàn cảnh, giúp doanh nghiệp phục hồi hoạt động sản xuất kinh doanh.

Phát huy những kết quả đạt được

Ông Nguyễn Đình Thính - Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Đa khoa Quang Khởi - cho hay: "Vấn đề nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng của cán bộ Công đoàn cần được quan tâm nhiều hơn. Bởi nếu có mâu thuẫn trong quan hệ lao động, cán bộ Công đoàn sẽ có kỹ năng để giải quyết mâu thuẫn, không để nó phát sinh, dẫn đến mâu thuẫn lớn, phải ngừng việc”.

Nhiều cán bộ, đoàn viên, NLĐ cho biết, trong bối cảnh đời sống NLĐ còn nhiều khó khăn, nhất là đời sống, việc làm, thu nhập bị ảnh hưởng... Công đoàn cần sâu sát cơ sở, phát huy vai trò nhiều hơn để kịp thời bảo vệ quyền lợi NLĐ và chăm lo, đảm bảo công tác an sinh xã hội.

Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An, nhiệm kỳ 2023- 2028, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đề ra mục tiêu tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn, xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, tập trung thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, trọng tâm là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tích cực, chủ động tham gia quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội.

Để đạt mục tiêu trên, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Nghệ An mong muốn tiếp tục nhận được sự quan tâm, chỉ đạo sâu sát của Tỉnh ủy, Công đoàn cấp trên, tinh thần cộng đồng trách nhiệm của đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp và sự hưởng ứng của đoàn viên, NLĐ. Đây là điều kiện tiên quyết, là động lực để tổ chức Công đoàn khẳng định vị trí, vai trò, trách nhiệm với NLĐ, tiếp tục vững bước vào giai đoạn mới.