Tập trung chăm lo, bảo vệ người lao động

Từ đầu năm 2022 đến nay, do tác động của dịch bệnh COVID-19 và giá cả xăng dầu tăng cao, hoạt động của nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An gặp nhiều khó khăn, ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập của người lao động. Trước tình hình đó, tổ chức công đoàn tỉnh tích cực phát huy vai trò kết nối, đồng hành, chia sẻ với doanh nghiệp và công nhân lao động (CNLĐ).

LĐLĐ tỉnh đã trực tiếp tham gia góp ý và tổ chức hội nghị góp ý 4 dự thảo văn bản để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động: Hội nghị tháo gỡ các vướng mắc trong giải quyết chế độ cho CNLĐ bị F0; Hội nghị liên tịch giữa LĐLĐ tỉnh và Sở Y tế, Sở LĐTBXH, BHXH tỉnh để hướng dẫn thủ tục cho các đối tượng F0 được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ việc; Hướng dẫn chế độ làm việc, cách ly của các F1 tại doanh nghiệp; hướng dẫn việc phun khử khuẩn tại doanh nghiệp; tổ chức chương trình livestream về chăm sóc hậu COVID và chế độ BHXH cho CNLĐ bị nghỉ việc do COVID.

Để phòng ngừa, hạn chế đình công, ngừng việc tập thể, các hoạt động đối thoại tại cơ sở được quan tâm đẩy mạnh. Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch UBND tỉnh với công nhân lao động do LĐLĐ tỉnh tổ chức được các cấp, các ngành đánh giá cao; sau hội nghị UBND tỉnh đã có văn bản để chỉ đạo các sở ngành xem xét để giải quyết các đề xuất của CNLĐ.

Có 9 huyện, ngành tổ chức đối thoại, 9 đơn vị tham gia ý kiến về LĐLĐ tỉnh. Qua khảo sát nắm bắt đời sống CNLĐ, LĐLĐ tỉnh đã kiến nghị tăng lương tối thiểu vùng và điều chỉnh vùng ở một số huyện, thị, thành phố trên địa bàn tỉnh Nghệ An.

Kết quả, khi Nghị định 38/2022 ban hành, một số huyện của Nghệ An được nâng từ vùng 4 lên vùng 3, từ vùng 3 lên vùng 2, nhiều CNLĐ có lương tăng thêm gần 700.000 đồng/tháng. Người lao động phấn khởi vì được tăng lương “kép”.

Công tác thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, đối thoại tại doanh nghiệp được các cấp công đoàn quyết liệt chỉ đạo triển khai. Đến nay đã có hơn 85% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn có thỏa ước lao động tập thể, trong đó một số thỏa ước  có nhiều nội dung có lợi cho người lao động.

Tiêu biểu một số doanh nghiệp thuộc huyện Nghĩa Đàn có chế độ ăn ca cho người lao động từ 35.000 - 37.000 đồng/suất; nhiều doanh nghiệp công đoàn đã tích cực tham gia xây dựng thang, bảng lương, nội quy lao động; hằng năm công đoàn phối hợp tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại đạt gần 70%.

Hoạt động tư vấn pháp luật công đoàn tiếp tục được đẩy mạnh, kết quả đã thực hiện tư vấn pháp luật 102 lượt. Các cấp công đoàn đã tổ chức tư vấn, tuyên truyền pháp luật lưu động cho hàng trăm CNLĐ.

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững

Từ đầu năm đến nay, các cấp công đoàn Nghệ An đã tham gia giải quyết thành công 6 vụ ngừng việc tập thể. Trong đó LĐLĐ tỉnh đã thành lập đoàn công tác giải quyết ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Vietglory huyện Diễn Châu. Kết quả các yêu cầu chính đáng của CNLĐ đã được giải quyết. LĐLĐ tỉnh đã tổ chức 3 hội nghị triển khai giải pháp phòng ngừa, giải quyết ngừng việc tập thể trên địa bàn.

LĐLĐ tỉnh hiện đang chủ trì và phối hợp xây dựng đề án “Tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo phòng ngừa, giải quyết đình công trên địa bàn tỉnh Nghệ An”.

Chương trình “Đến với nhà trọ công nhân” được các cấp công đoàn triển khai có hiệu quả. Sau khảo sát thực tế, LĐLĐ tỉnh đã kịp thời hỗ trợ 300.000 đồng/người đối với những CNLĐ đang ở trọ trên địa bàn khu công nghiệp VSHIP. Nhiều huyện, ngành tổ chức thăm, tặng quà CNLĐ thuê trọ. Các hoạt động như thăm tặng quà cho công nhân, lao động khó khăn, hỗ trợ  nhà “Mái ấm công đoàn” được triển khai thường xuyên.